GSA Maschinenhandel und ServiceMechatroniker
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Danach erneut beauftragt, für Elektroniker.
Personalvermittlung · technische Fachkräfte
Personalvermittlung für Mechatroniker
Sie suchen einen Mechatroniker für Instandhaltung, Montage oder Service? Wir finden ihn für Sie, zum Festpreis mit Werbebudget inklusive. Mit einer Persona Ihrer Stelle und einem Persönlichkeitsprofil zu jedem Kandidaten.
Marcus WagnerGründer von TeamSpirit, war Montage- und Produktionsleiter
Der Beruf
Was einen Mechatroniker ausmacht.
Ein Mechatroniker denkt in Systemen. Wenn eine Maschine steht, fragt er nicht zuerst, ob das Problem mechanisch oder elektrisch ist. Er verfolgt den Fehler über Sensor, Steuerung und Antrieb bis zur Ursache. Gerade im Sondermaschinenbau, wo jede Anlage anders ist, ist genau das gefragt.
Viele arbeiten dort, wo Maschinen entstehen: in der Endmontage, beim Probelauf in der eigenen Halle und später bei der Inbetriebnahme beim Kunden. Andere halten im Werk die Linie am Laufen. Es ist derselbe Abschluss, aber ein ganz anderer Alltag.
Was er fachlich braucht
- Ausbildung als Mechatroniker, oft mit Weiterbildung zum Techniker
- Als Elektrofachkraft sicher im Schaltschrank und mit der Messtechnik
- Pneumatik, Hydraulik und Antriebstechnik verstehen und einstellen
- Steuerungen lesen und Programme anpassen, etwa im TIA Portal, ohne gleich SPS-Programmierer zu sein
- Inbetriebnahme mit Funktionsprüfung und Abnahme beim Kunden, oft auch auf Englisch
Was er persönlich braucht
- Bleibt dran, bis die Ursache gefunden ist, nicht nur das Symptom
- Arbeitet gern über Gewerke hinweg und spricht die Sprache von Mechanikern wie Elektrikern
- Erklärt einem Kunden seine Anlage, ohne ihn zu überfordern
- Kommt mit wechselnden Einsatzorten und neuen Anlagen gut zurecht
- Sagt klar, wenn etwas nicht in seine Zuständigkeit fällt
Beides prüfen wir bei jedem Kandidaten: fachlich im Vorgespräch, persönlich mit einem Profil nach dem Big-Five-Modell, gelegt gegen die Persona Ihrer Stelle.
Die Stelle neu schneiden?
Mechatroniker passen auf viele Stellen. Wir schauen mit Ihnen, ob Ihre Aufgabe einen Generalisten braucht oder einen Spezialisten, und denken verwandte Profile mit.
- Mechatroniker
- wenn Mechanik, Elektrik und Steuerung gleich wichtig sind und Fehler über alle Grenzen hinweg gesucht werden.
- Elektroniker für Automatisierungstechnik
- wenn Steuerung, Antriebe und Programmänderungen den größten Teil ausmachen.
- Inbetriebnehmer
- wenn die Anlage beim Kunden zum Laufen gebracht wird und Reisen zum Alltag gehört.
Sein Alltag
Was Mechatroniker im Alltag erleben.
Mechatroniker können vieles. Genau das wird ihnen im Alltag oft zum Verhängnis.
01Lückenbüßer für alles
Fehlt der Elektriker, springt er ein. Fehlt der Mechaniker, auch. Eine eigene Aufgabe, an der er wachsen kann, bleibt dabei auf der Strecke.
02Sondermaschine unter Zeitdruck
Die Konstruktion kam spät, die Teile noch später, der Liefertermin steht. Was in der Planung fehlte, holt er in der Endmontage nach.
03Allein vor der Anlage
Der Kunde schaut zu, der Projektleiter ruft an, und die Maschine tut nicht, was sie soll. Er steht allein davor und muss liefern.
04Doku hinterher
Geändert wird an der Anlage, nachgezogen in Plänen und Programmen selten. Beim nächsten Fehler sucht er wieder von vorn.
05Zwischen den Lagern
Für die Mechaniker ist er der Elektriker, für die Elektriker der Mechaniker. Wirklich zu Hause ist er in keinem Team.
Typische Wechselmotive
Warum Mechatroniker wechseln.
Meist ist es keine einzelne Enttäuschung, sondern das Gefühl, auf der Stelle zu treten.
01Nur noch eine Hälfte
Er schraubt seit Monaten nur noch oder klemmt nur noch an.
02Zu viel unterwegs
Aus gelegentlichen Inbetriebnahmen sind feste Reisewochen geworden.
03Zu wenig unterwegs
Er will raus zu Inbetriebnahmen und darf nur in der Halle bleiben.
04Die Steuerung bleibt tabu
Er könnte Programme anpassen, darf aber nicht an die SPS.
05Kein Rückhalt für den Techniker
Die Weiterbildung läuft abends, der Betrieb zeigt kein Interesse daran.
06Ewiges Flickwerk
Statt neue Anlagen aufzubauen, hält er dieselben alten Maschinen notdürftig am Leben.
Ob jemand mehr Reise sucht oder weniger, ist bei Mechatronikern oft der Kern. Das klären wir im Vorgespräch, bevor Sie ihn treffen.
Was Sie dagegen tun können
Was einen Mechatroniker bei Ihnen hält.
Mechatroniker bleiben, wo ihre Breite gewollt ist und nicht nur geduldet. Diese Antworten können Sie geben, und es lohnt sich, sie in der Anzeige zu nennen.
Genau das schreiben wir in Ihre Anzeige, wenn es bei Ihnen stimmt. Und was noch fehlt, sagen wir Ihnen offen.
- 01Eine klare RolleWofür er zuständig ist und wofür nicht, damit er nicht für jede Lücke herhalten muss.
- 02Zugang zur SteuerungRechte und Schulung, um Programme selbst anzupassen.
- 03Eine ehrliche ReiseregelWie oft er beim Kunden ist und wie Übernachtungen und Heimfahrten geregelt sind.
- 04Den Weg nach vornUnterstützung beim Techniker oder ein Wechsel in Inbetriebnahme oder Service.
So suchen wir
Wie wir einen Mechatroniker finden.
Mechatroniker bekommen Angebote für Instandhaltung, Montage, Service und Inbetriebnahme zugleich. Eine Anzeige, die alles verspricht, geht darin unter. Gelesen wird sie, wenn sie klar sagt, wie viel Mechanik und wie viel Elektrik die Stelle hat, an welchen Anlagen er arbeitet und wie oft er beim Kunden ist.
Wir sprechen Mechatroniker über Social Media an, statt auf Jobbörsen zu warten, in die sie selten schauen. Dabei schauen wir mit Ihnen, ob jemand aus dem Sondermaschinenbau oder aus der Instandhaltung besser passt. Beide bringen andere Stärken mit, und die Anzeige spricht dann genau die richtigen an.
1PersonaWir erarbeiten mit Ihnen, welcher Mensch die Stelle ausfüllt, nicht nur welche Ausbildung.
2Markt und GehaltWir analysieren Wettbewerb und Gehälter in Ihrer Region, damit Ihr Angebot ankommt.
3Alle Kanäle600+ Jobportale, 15 Social-Media-Kanäle, Multiposting und unser TalentPool. Start in 10 Tagen.
4AuswahlVorgespräch durch einen Recruiter, Persönlichkeitsprofil, Tipp fürs Gespräch. Sie treffen nur die Passenden.
Vier Schritte, ein Festpreis. Werbebudget inklusive, keine Provision vom Jahresgehalt.
Aus unserer Arbeit
Zwei Beispiele aus unseren Projekten.
Wuppermann Bildungswerk LeverkusenDozent für Mechatroniker und Elektroniker
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Über hundert Bewerbungen, im Vorgespräch und mit Persönlichkeitsprofil auf elf eingegrenzt.
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Kurz beantwortet
Fragen zur Suche nach einem Mechatroniker.
Was kostet die Suche nach einem Mechatroniker?
Einen Festpreis je Suche, keine Provision vom Jahresgehalt, Werbebudget inklusive. Den Betrag nennen wir Ihnen im Erstgespräch.
Suchen Sie auch Industriemechaniker und Elektroniker?
Ja. Oft öffnet sich der Markt, wenn die Stelle nicht nur einen Ausbildungsberuf zulässt. Das klären wir in der Persona.
Wie schnell geht es los?
Innerhalb von 10 Tagen nach dem Erstgespräch läuft die Suche auf allen Kanälen.
Macht es einen Unterschied, ob wir den Mechatroniker für Montage oder für Instandhaltung suchen?
Einen großen. In der Montage zählen Reisebereitschaft und der Umgang mit Kunden, in der Instandhaltung Schichtmodell und Ruhe bei Störungen. Wir schreiben die Anzeige für genau die eine Rolle und sprechen gezielt die an, die sie suchen.
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Im Erstgespräch klären wir in 30 Minuten Stelle, Markt und nächsten Schritt. Kostenlos.