Technische Fach­kräfte, die bleiben.

Sie zahlen einen Festpreis je Suche, keine Provision vom Jahresgehalt. Das Werbebudget für die Anzeigen ist im Festpreis enthalten. Den genauen Betrag nennen wir Ihnen im Erstgespräch, wenn wir Ihre Stelle kennen.

Nach dem Erstgespräch erarbeiten wir mit Ihnen die Persona der Stelle und analysieren Markt und Gehälter. Innerhalb von 10 Tagen läuft die Suche auf allen Kanälen.

Nein. Wir sagen Ihnen Bewerber zu, keine Einstellung, denn ob jemand kommt und bleibt, entscheiden am Ende Sie und der Kandidat.

Mit einem Persönlichkeitsprofil nach dem Big-Five-Modell, erstellt mit dem LINC Personality Profiler, für den Marcus Wagner zertifiziert ist. Wir legen es gegen die Persona Ihrer Stelle und geben Ihnen einen Tipp fürs Gespräch mit. Ein Recruiter prüft jedes Profil persönlich.

Ja. Für eine Dachdeckerei haben wir in einer Suche sieben Fachkräfte gefunden, für Erdgas Südwest Service mehrere Berufe parallel gesucht. Jede Stelle bekommt ihre eigene Persona und eigene Anzeigen.

Ja. Schichtmodell, Rufbereitschaft und Reisetätigkeit klären wir in der Persona und schreiben sie offen in die Anzeige. Wer sich dann bewirbt, weiß, worauf er sich einlässt, und springt im Gespräch nicht ab.

Deutschlandweit, auf Wunsch auch europaweit. Für Sharp haben wir Servicetechniker für Einsätze in ganz Europa gesucht.

Ein Headhunter spricht einzelne Personen direkt an und rechnet meist mit einem Anteil vom Jahresgehalt ab. Wir machen Ihre Stelle dort sichtbar, wo die Fachkräfte unterwegs sind, und greifen auf unseren TalentPool zu. Sie zahlen einen Festpreis.

Ausschließlich technische Fachkräfte: von Elektronikern, Mechatronikern und Servicetechnikern über Meister und Techniker bis zu Projektleitern in Industrie, Energie und Gebäudetechnik.

Das hören wir oft, und meist steckt dasselbe dahinter: viele Lebensläufe, wenig Passung, keine Rückmeldung. Bei uns beginnt jede Suche mit der Persona Ihrer Stelle, Sie sehen jeden Schritt, und wir stellen nur Kandidaten vor, die wir selbst einstellen würden. Ob das anders ist, merken Sie im Erstgespräch.

Eine Anzeige allein reicht selten. Den Unterschied machen die Persona, die Markt- und Gehaltsanalyse, die Ausspielung auf Social Media und Jobportalen und die Vorgespräche durch einen Recruiter. Wenn Sie das künftig selbst können wollen, bringen wir es Ihrem Team bei: mit dem Recruiting-System oder in der Akademie.

Rechnen Sie dagegen, was die offene Stelle jeden Monat kostet: fehlender Umsatz, Überstunden im Team, Aufträge, die Sie nicht annehmen können. Unser Festpreis enthält das Werbebudget, es kommt keine Rechnung danach. Den Betrag nennen wir Ihnen im Erstgespräch, wenn wir Ihre Stelle kennen.

Viele gute Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie schauen abends auf Social Media und nicht in Jobportale. Genau dort spielen wir Ihre Anzeige aus. Wie gut Ihre Chancen stehen, zeigt die Marktanalyse, und wir sagen es Ihnen offen, auch wenn die Antwort unbequem ist.

Müssen Sie auch nicht. Von Ihnen brauchen wir das Erstgespräch und einen Termin für die Persona. Anzeigen, Ausspielung und Vorgespräche übernehmen wir. Sie sprechen nur noch mit Kandidaten, die fachlich und menschlich passen.

Genau dagegen arbeiten wir. Schichtmodell, Rufbereitschaft und Reisetätigkeit stehen offen in der Anzeige, das Persönlichkeitsprofil prüft die Passung zum Team, und für die ersten 90 Tage geben wir Ihnen mit, worauf es bei genau dieser Persönlichkeit ankommt. Eine Garantie, dass jemand bleibt, gibt es nicht. Das Risiko einer Fehlbesetzung sinkt.