Sharp NEC Display SolutionsServicetechniker und Elektroniker für Displaysysteme, Einsätze in ganz Europa
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Drei Einstellungen aus einer Suche. Danach erneut beauftragt.
Branche · Maschinenbau und Industrie
Fachkräfte für Maschinenbau und Industrie.
Produktion, Instandhaltung, Service: Wir suchen die Menschen, die Maschinen bauen, am Laufen halten und beim Kunden in Betrieb nehmen.
Die Lage
Was den Maschinenbau als Arbeitgeber ausmacht.
Der Maschinenbau ist zum großen Teil Mittelstand: familiengeführte Unternehmen, oft seit Generationen am selben Ort, viele davon führend in einer Nische, die außerhalb der Branche kaum jemand kennt. Daneben stehen Konzerne mit großen Werken und eigenen Personalabteilungen. Gebaut wird häufig in Einzelfertigung oder kleinen Serien, jede Maschine ein Stück weit nach Kundenwunsch. Das verlangt Leute, die mitdenken, nicht nur abarbeiten.
Gerade verschiebt sich vieles auf einmal. Die Maschinen werden elektrischer und vernetzter, Software und Service tragen einen wachsenden Teil des Geschäfts, und in vielen Betrieben geht die Generation in Rente, die das Wissen über die eigenen Anlagen im Kopf hat. Wer jetzt einstellt, sucht oft nicht nur eine Hand mehr, sondern jemanden, der dieses Wissen übernimmt.
Berufe, die wir hier suchen
Was hier entscheidet
Was bei der Suche im Maschinenbau den Ausschlag gibt.
Im Maschinenbau entscheiden selten die Anforderungen über den Erfolg einer Suche. Es entscheiden die Umstände, unter denen die Stelle angeboten wird.
01Dieselben Leute wie die Konzerne
Ein Mittelständler sucht Mechatroniker und Konstrukteure, die auch das Großunternehmen in der Nachbarschaft haben will. Mit Tarif und Kantine kann er nicht immer mithalten. Mit kurzen Wegen, sichtbarer Verantwortung und einer Geschäftsführung, die man persönlich kennt, oft schon.
02Service heißt Reisen
Inbetriebnahme und Kundendienst bedeuten Nächte im Hotel, manchmal im Ausland. Wie viele Reisetage, wie planbar, mit welchem Ausgleich: Wer das offen sagt, bekommt die Richtigen. Wer es verschweigt, verliert sie in der Probezeit.
03Schicht oder Gleitzeit
In der Fertigung wiegt das Schichtmodell oft schwerer als das Gehalt. Der Wechsel aus der Wechselschicht in die Normalschicht ist für viele mit Familie der eigentliche Grund, ein Angebot anzunehmen.
04Stolz auf das Produkt
Wer Maschinen baut, will wissen, was daraus wird: wohin sie geliefert werden, welches Problem sie beim Kunden lösen, was an der Technik besonders ist. Das zieht Fachkräfte stärker an als jedes Schlagwort zur Arbeitgebermarke.
05Der Standort auf dem Land
Viele Werke liegen abseits der Ballungsräume. Für Zuzügler ist das ein Nachteil, für alle, die in der Region verwurzelt sind und nicht mehr pendeln wollen, ein Vorteil. Die Suche muss genau diese Menschen im Umkreis erreichen.
Die Menschen
Was Fachkräfte im Maschinenbau suchen.
Wer im Maschinenbau wechselt, wechselt selten die Branche. Er wechselt den Betrieb, weil ihm dort etwas fehlt.
- 01Abwechslung statt WiederholungGute Leute wollen nicht immer wieder dieselbe Baugruppe montieren. Sie wollen Sondermaschinen, Prototypen, Fehlersuche, also Arbeit, bei der der Kopf gefragt ist.
- 02Moderne Maschinen im HausEin Zerspaner, der an alten Maschinen steht, während der Betrieb nebenan in neue Bearbeitungszentren investiert, schaut sich um. Investitionen in den Maschinenpark sind auch ein Signal an die Belegschaft.
- 03Gehört werdenDie Leute in der Halle wissen meist genau, was in der Fertigung klemmt. Wer damit nicht durchdringt, geht irgendwann. Wer gefragt wird, bleibt.
- 04Ein Betrieb mit ZukunftAuftragsschwankungen, Kurzarbeit, Verlagerungen ins Ausland: Fachkräfte haben ein feines Gespür dafür, ob ein Werk eine Perspektive hat. Ein volles Auftragsbuch und ein klarer Plan der Geschäftsführung sind ein echtes Argument.
So suchen wir
Wie wir für den Maschinenbau suchen.
Wir beginnen mit der Persona, gemeinsam mit Ihnen: welche Maschinen, welche Steuerungen, wie viel Service, welche Schicht, und welcher Typ Mensch in Ihre Mannschaft passt. Im Maschinenbau unterscheiden sich Stellen mit demselben Titel oft stärker als ganze Branchen. Genau diesen Unterschied schreiben wir in die Anzeige.
Die Fachkräfte, die Sie wollen, stehen in Arbeit und lesen keine Jobbörsen. Wir erreichen sie über Social Media im Umkreis Ihres Werks, nach Feierabend auf dem Handy. In der Auswahl zeigt das Persönlichkeitsprofil nach dem Big-Five-Modell, wer Geduld in der Fehlersuche hat, wer beim Kunden souverän auftritt und wer lieber im Team an der Maschine arbeitet.
Die Methode im Detail →Aus unserer Arbeit
Zwei Beispiele aus dieser Branche.
PB MeTech MetalltechnikKonstruktionsmechaniker
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77Bewerbungen
6vorgestellt
1eingestellt
Danach erneut beauftragt, für Monteure.
Außerdem haben wir in dieser Branche gesucht für
Ähnliche Stelle offen? Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, wie wir sie angehen würden.
Kurz beantwortet
Fragen aus der Branche.
Wir sind ein Familienbetrieb auf dem Land. Haben wir gegen die Konzerne überhaupt eine Chance?
Ja, wenn Sie nicht versuchen, wie ein Konzern zu klingen. Viele Fachkräfte wollen genau das, was Sie bieten: kurze Wege, ein Gesicht an der Spitze, Arbeit nah am Wohnort. Wir machen diese Stärken in der Anzeige sichtbar und sprechen gezielt die Menschen in Ihrer Region an.
Sollen wir die Reisetätigkeit im Service wirklich offen nennen?
Ja, und so konkret wie möglich. Wer gern unterwegs ist, fühlt sich angesprochen, wer es nicht will, bewirbt sich gar nicht erst. Das spart Ihnen Gespräche und vor allem Kündigungen in der Probezeit.
Wir suchen seit Monaten über Jobportale. Was machen Sie anders?
Ein Jobportal erreicht nur die, die gerade aktiv suchen. Die meisten guten Fachkräfte im Maschinenbau sind fest angestellt und schauen dort gar nicht hin. Wir sprechen sie über Social Media an, mit einer Anzeige, die aus der Persona entsteht, und halten den Weg zur Bewerbung so kurz, dass er in ein paar Minuten erledigt ist.
Wie verhindern wir, dass der Neue nach der Probezeit wieder geht?
Indem die Passung vor der Zusage geprüft wird und nicht erst in der Probezeit. Neben dem Fachlichen zeigt das Persönlichkeitsprofil, ob jemand zu Team und Führung passt. Und wir schreiben offen in die Anzeige, was die Stelle verlangt, etwa Schicht oder Montage. Wer sich dann bewirbt, weiß, worauf er sich einlässt.
Sie suchen Fachkräfte für Maschinenbau und Industrie?
30 Minuten mit Marcus Wagner, kostenlos. Danach wissen Sie, wie wir suchen würden.