GSA Maschinenhandel und ServiceElektroniker für Maschinen und Anlagen
714Klicks auf die Anzeige
42Bewerbungen
8vorgestellt
1eingestellt
Davor schon für Mechatroniker beauftragt, danach für Elektriker.
Personalvermittlung · technische Fachkräfte
Personalvermittlung für Elektroniker für Automatisierungstechnik
Sie suchen einen Elektroniker für Automatisierungstechnik, der Steuerungen versteht und Anlagen in Betrieb nimmt? Wir finden ihn für Sie, zum Festpreis mit Werbebudget inklusive. Mit einer Persona, die wir gemeinsam erarbeiten, und einem Persönlichkeitsprofil zu jedem Kandidaten.
Marcus WagnerGründer von TeamSpirit, war Montage- und Produktionsleiter
Der Beruf
Was einen Elektroniker für Automatisierungstechnik ausmacht.
Ein Automatisierer bringt Anlagen zum Laufen, die bis dahin nur auf dem Papier und im Programm existiert haben. Er verbindet Steuerung, Antriebe, Sensorik und Sicherheitstechnik zu einem Ablauf, der am Ende zuverlässig im Takt läuft.
Seine entscheidende Phase ist die Inbetriebnahme. Dort landen alle Verzögerungen des Projekts, oft beim Kunden und weit weg von zu Hause. Die Mechanik kam zu spät, der Abnahmetermin steht trotzdem, und die Anlage muss laufen.
Was er fachlich braucht
- Ausbildung als Elektroniker für Automatisierungstechnik, Mechatroniker oder vergleichbar mit Schwerpunkt Steuerungstechnik
- Programme im TIA Portal lesen, ändern und online Fehler suchen, je nach Stelle auch Beckhoff oder Rockwell
- Frequenzumrichter und Servoantriebe parametrieren, Bussysteme wie Profinet einrichten
- Funktionale Sicherheit im Griff: Not-Halt, Schutztüren, Sicherheitssteuerung, Validierung nach DIN EN ISO 13849
- Englisch für Inbetriebnahmen im Ausland, wenn die Stelle es verlangt
Was er persönlich braucht
- Arbeitet sich in fremde Programme ein, ohne sie gleich neu schreiben zu wollen
- Hält den Druck auf der Zielgeraden aus und bleibt dabei gründlich
- Tritt beim Kunden sicher auf, auch wenn der Betreiber ungeduldig wird
- Organisiert sich auf Montage selbst, ohne Rückfrage für jede Kleinigkeit
- Dokumentiert, was er geändert hat, damit der Nächste nicht von vorn suchen muss
Beides prüfen wir bei jedem Kandidaten: fachlich im Vorgespräch, persönlich mit einem Profil nach dem Big-Five-Modell, gelegt gegen die Persona Ihrer Stelle.
Wie viel Programmierung steckt in Ihrer Stelle?
Zwischen Verdrahten, Programmieren und Inbetriebnehmen liegen eigene Profile. Je klarer die Gewichtung ist, desto genauer trifft die Anzeige, und desto ehrlicher lässt sich über die Reisen sprechen. Wir schneiden die Stelle gern mit Ihnen zu.
- Elektroniker für Automatisierungstechnik
- wenn Aufbau, Verdrahtung und Programmanpassung in einer Hand liegen sollen.
- SPS-Programmierer
- wenn neue Programme und Standards im Büro entstehen und die Baustelle die Ausnahme ist.
- Inbetriebnehmer
- wenn die Arbeit vor allem beim Kunden stattfindet, mit hohem Reiseanteil und Abnahmen.
Sein Alltag
Was Automatisierer auf Montage erleben.
Die Technik reizt sie. Müde macht sie das, was rund um die Inbetriebnahme passiert.
01Alles staut sich am Ende
Konstruktion und Mechanik sind verspätet, der Abnahmetermin bleibt. Die fehlende Zeit soll die Inbetriebnahme aufholen.
02Wochen im Hotel
Montag früh los, Freitag spät zurück, und manchmal wird die Heimreise noch einmal verschoben.
03Das Programm vom Kollegen
Er übernimmt Software, die ein anderer geschrieben hat, ohne Kommentare und ohne Ansprechpartner.
04Allein beim Kunden
Fragen klärt er am Telefon mit dem Büro, das gerade keine Zeit hat. Entscheiden muss er trotzdem vor Ort.
05Immer nur verdrahten
Er hat gelernt zu programmieren, darf aber nur nach Plan verdrahten. Die spannenden Teile machen andere.
Typische Wechselmotive
Warum Automatisierer wechseln.
Fast immer geht es um das Verhältnis von Technik und Leben. Ein Ereignis bringt es zum Kippen.
01Ein Kind kommt
Die Reisen, die früher Abenteuer waren, passen nicht mehr zum Leben zu Hause.
02Vom Lieferanten zum Betreiber
Er will die Anlagen, die er sonst ausliefert, einmal selbst betreuen und abends heimfahren.
03Finger weg von der Software
Er darf nicht ans Programm, obwohl er es kann.
04Veraltete Steuerungen
Der Betrieb bleibt bei alter Technik, und sein Wissen veraltet mit.
05Projektflaute
Die Auftragslage schwankt, und mit ihr wackelt die Sicherheit.
06Die Reise zählt nicht
Auslöse und Freizeitausgleich werden gestrichen oder knapp gerechnet.
Den Reiseanteil, den ein Kandidat wirklich will, fragen wir vorher ab. So sprechen Sie nur mit denen, deren Leben zu Ihrer Stelle passt.
Was Sie dagegen tun können
Was einen Elektroniker für Automatisierungstechnik bei Ihnen hält.
Automatisierer vergleichen Angebote genau. Die Antworten auf diese Punkte entscheiden oft mehr als das Gehalt.
Genau das schreiben wir in Ihre Anzeige, wenn es bei Ihnen stimmt. Und was noch fehlt, sagen wir Ihnen offen.
- 01Reisen, die planbar sindEinsätze mit Vorlauf, Heimfahrten am Wochenende und ein Ausgleich, der die Zeit unterwegs anerkennt.
- 02Zugang zur SoftwareEr programmiert selbst, nicht nur nach Vorgabe eines anderen.
- 03Rückhalt aus dem BüroEin Ansprechpartner, der erreichbar ist, wenn er beim Kunden festhängt.
- 04Schulung vor dem EinsatzNeue Steuerungen, Antriebe oder Roboter lernt er im Haus kennen, nicht erst beim Kunden.
So suchen wir
Wie wir einen Elektroniker für Automatisierungstechnik finden.
Automatisierer werden ständig angesprochen, von Maschinenbauern, Integratoren und Betreibern. Eine Anzeige mit „SPS-Kenntnisse wünschenswert“ geht darin unter. Gelesen wird die, die konkret sagt, welche Steuerungen, welche Anlagen, wie viel Reise und wie viel eigene Programmierung.
Wir sprechen sie über Social Media an, auch dann, wenn sie nach einem langen Inbetriebnahmetag im Hotel sitzen und über ihr Leben nachdenken. Und wir prüfen mit Ihnen, ob ein Mechatroniker mit Steuerungserfahrung oder ein Elektroniker aus der Instandhaltung passt. Wer Anlagen lange betreut hat, kennt ihre Schwächen oft besser als der, der sie gebaut hat.
1PersonaWir erarbeiten mit Ihnen, welcher Mensch die Stelle ausfüllt, nicht nur welche Ausbildung.
2Markt und GehaltWir analysieren Wettbewerb und Gehälter in Ihrer Region, damit Ihr Angebot ankommt.
3Alle Kanäle600+ Jobportale, 15 Social-Media-Kanäle, Multiposting und unser TalentPool. Start in 10 Tagen.
4AuswahlVorgespräch durch einen Recruiter, Persönlichkeitsprofil, Tipp fürs Gespräch. Sie treffen nur die Passenden.
Vier Schritte, ein Festpreis. Werbebudget inklusive, keine Provision vom Jahresgehalt.
Aus unserer Arbeit
Ein Beispiel aus unseren Projekten.
Ähnliche Suchen haben wir gemacht für
Ähnliche Stelle offen? Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, wie wir sie angehen würden.
Kurz beantwortet
Fragen zur Suche nach einem Elektroniker für Automatisierungstechnik.
Was kostet die Suche nach einem Elektroniker für Automatisierungstechnik?
Einen Festpreis je Suche, keine Provision vom Jahresgehalt, Werbebudget inklusive. Den Betrag nennen wir Ihnen im Erstgespräch.
Suchen Sie auch SPS-Programmierer und Inbetriebnehmer?
Ja. Die Grenze zwischen Elektroniker, SPS-Programmierer und Inbetriebnehmer ist fließend. Welche Mischung Sie brauchen, klären wir in der Persona, bevor wir suchen.
Wie prüfen Sie, ob ein Kandidat wirklich programmieren kann?
Im Vorgespräch fragen wir gezielt nach Steuerungen, Projekten und Inbetriebnahmen. Für die Fachprüfung geben wir Ihnen Fragen fürs Gespräch mit. Dazu kommt das Persönlichkeitsprofil gegen die Persona Ihrer Stelle.
Wir können kaum Reisen anbieten. Ist das ein Nachteil?
Für viele Automatisierer ist es im Gegenteil der Grund zu wechseln. Wer die Montage leid ist, sucht genau so eine Stelle. Das gehört dann in die erste Zeile der Anzeige, nicht ans Ende.
Verwandte Berufe
Sie suchen einen Elektroniker für Automatisierungstechnik?
Im Erstgespräch klären wir in 30 Minuten Stelle, Markt und nächsten Schritt. Kostenlos.