Handwerkskammer SüdwestfalenMeister oder Techniker Elektrotechnik als Ausbilder
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Danach viermal wieder beauftragt, unter anderem für einen Elektromeister.
Personalvermittlung · technische Fachkräfte
Personalvermittlung für Elektrotechniker
Sie suchen einen staatlich geprüften Elektrotechniker für Planung, Projekt oder Betrieb? Wir finden ihn für Sie, zum Festpreis mit Werbebudget inklusive. Mit einer Persona, die wir gemeinsam mit Ihnen erarbeiten, und einem Persönlichkeitsprofil zu jedem Kandidaten.
Marcus WagnerGründer von TeamSpirit, war Montage- und Produktionsleiter
Der Beruf
Was einen Elektrotechniker ausmacht.
Ein staatlich geprüfter Techniker der Elektrotechnik hat nach Ausbildung und Berufspraxis noch einmal die Schulbank gedrückt, oft abends neben dem Job. Er bringt beides mit: die Hand des Gesellen und das Rechnen des Planers. Er legt Leitungen aus, prüft Selektivität und Kurzschlussfestigkeit und weiß, wie das auf der Baustelle aussieht.
Damit steht er zwischen Meister und Ingenieur. Er macht oft Arbeit, die anderswo ein Ingenieur macht, nur ohne den Titel, und trägt Verantwortung, die nicht in seiner Stellenbeschreibung steht. Je nach Betrieb plant er im Büro, leitet Projekte oder führt ein Team.
Was er fachlich braucht
- Staatlich geprüfter Techniker, Fachrichtung Elektrotechnik, Schwerpunkt Energietechnik oder Automatisierung
- Auslegung nach DIN VDE 0100: Leitungsberechnung, Spannungsfall, Selektivität
- Planung im CAD, etwa EPLAN oder eine Software für die technische Gebäudeausrüstung
- Leistungsverzeichnisse lesen und schreiben, Angebote technisch prüfen
- Praxis aus der Ausbildung, damit seine Pläne auf der Baustelle funktionieren
Was er persönlich braucht
- Denkt in Zusammenhängen und rechnet nach, statt zu schätzen
- Übersetzt zwischen Baustelle und Büro, ohne eine Seite kleinzumachen
- Übernimmt Verantwortung, auch wenn sie nicht auf dem Papier steht
- Hat Biss, sonst hätte er die Weiterbildung neben dem Job nicht geschafft
- Will gestalten und weiterkommen, nicht stehen bleiben
Beides prüfen wir bei jedem Kandidaten: fachlich im Vorgespräch, persönlich mit einem Profil nach dem Big-Five-Modell, gelegt gegen die Persona Ihrer Stelle.
Planung, Führung oder Steuerung?
Techniker, Meister und Projektleiter überschneiden sich, und jede Rolle spricht andere Kandidaten an. Welche zu Ihrer Stelle passt, hängt davon ab, was den Kern bildet. Wir denken das gern mit Ihnen durch.
- Elektrotechniker
- wenn Planung, Berechnung und technische Verantwortung den Kern der Stelle bilden.
- Elektromeister
- wenn Führung des Teams, Ausbildung und die Verantwortung als Elektrofachkraft im Mittelpunkt stehen.
- Projektleiter Elektrotechnik
- wenn Termine, Kosten und Kunden über mehrere Projekte hinweg gesteuert werden.
Sein Alltag
Was Techniker zwischen Werkstatt und Planung erleben.
Ein Techniker hat in sich investiert. Sein Alltag zeigt, ob der Betrieb das sieht.
01Verantwortung ohne Titel
Er plant und entscheidet wie ein Ingenieur, auf dem Papier ist er Sachbearbeiter.
02Zurück auf die Baustelle
Wenn Monteure fehlen, steht er wieder mit dem Werkzeug da, und die Planung bleibt liegen.
03Die Hürde Studium
Planerstellen verlangen einen Bachelor, obwohl er genau diese Arbeit seit Jahren macht.
04Zwischen zwei Welten
Für die Monteure ist er der aus dem Büro, für die Ingenieure der aus der Werkstatt.
05Der Abschluss bleibt folgenlos
Er hat die Prüfung bestanden, und am Montag danach macht er dieselbe Arbeit wie vorher.
Typische Wechselmotive
Warum Techniker wechseln.
Der häufigste Moment ist kein Streit. Es ist die Erkenntnis, dass sich im eigenen Betrieb nichts bewegt.
01Das Zeugnis ist da
Kurz nach der Prüfung schaut er sich um, wenn der Betrieb keine passende Stelle hat.
02Der Ingenieur wird vorgezogen
Bei der Beförderung zählt der Titel mehr als seine Erfahrung.
03Keine eigenen Projekte
Er rechnet anderen zu, entscheiden darf er nicht.
04Nur noch Büro
Er plant nur noch und vermisst den Kontakt zur Baustelle.
05Das Fach wechseln
Er will von der Gebäudetechnik in die Energietechnik oder Automatisierung, intern geht das nicht.
06Der Weg zur Führung
Er will ein Team übernehmen, und die Stelle darüber ist auf Jahre besetzt.
Wie lange der Abschluss zurückliegt und was sich seitdem getan hat, fragen wir gezielt ab. Daran sehen Sie, wie offen er für Ihre Stelle ist.
Was Sie dagegen tun können
Was einen Elektrotechniker bei Ihnen hält.
Ein Techniker bleibt, wo seine Weiterbildung einen Unterschied macht. Das lässt sich in einer Anzeige konkret zeigen.
Genau das schreiben wir in Ihre Anzeige, wenn es bei Ihnen stimmt. Und was noch fehlt, sagen wir Ihnen offen.
- 01Ein Titel, der passtEine Stellenbezeichnung, die seine Verantwortung abbildet, nicht nur seine Ausbildung.
- 02Eigene ProjekteVon der Planung bis zur Abnahme, mit dem Recht zu entscheiden.
- 03Planung bleibt PlanungEr wird nicht bei jedem Engpass wieder auf die Baustelle geschickt.
- 04Gleichwertig mit IngenieurenBei Aufgaben und Aufstieg zählt, was er kann.
So suchen wir
Wie wir einen Elektrotechniker finden.
Viele Techniker werden schon während der Weiterbildung vom eigenen Betrieb gehalten, mit einem Versprechen, das nicht immer eingelöst wird. Anzeigen, die „Ingenieur oder Techniker“ sagen und dann ein Studium meinen, überspringen sie. Sie lesen, wenn klar wird, dass ihr Abschluss hier die Eintrittskarte ist.
Wir sprechen sie über Social Media an, gerade in der Zeit um die Abschlussprüfung, wenn die Frage nach dem nächsten Schritt am lautesten ist. Und wir prüfen mit Ihnen, ob auch ein Meister mit Planungserfahrung oder ein Bachelor mit Praxis passt. Entscheidend ist, was jemand schon geplant hat, nicht welches Zeugnis darüber steht.
1PersonaWir erarbeiten mit Ihnen, welcher Mensch die Stelle ausfüllt, nicht nur welche Ausbildung.
2Markt und GehaltWir analysieren Wettbewerb und Gehälter in Ihrer Region, damit Ihr Angebot ankommt.
3Alle Kanäle600+ Jobportale, 15 Social-Media-Kanäle, Multiposting und unser TalentPool. Start in 10 Tagen.
4AuswahlVorgespräch durch einen Recruiter, Persönlichkeitsprofil, Tipp fürs Gespräch. Sie treffen nur die Passenden.
Vier Schritte, ein Festpreis. Werbebudget inklusive, keine Provision vom Jahresgehalt.
Aus unserer Arbeit
Zwei Beispiele aus unseren Projekten.
Bernhard-Nocht-Institut für TropenmedizinTechniker oder Meister für die Gebäudetechnik von Hochsicherheitslaboren
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Inzwischen hat uns das Institut zum dritten Mal beauftragt.
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Ähnliche Stelle offen? Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, wie wir sie angehen würden.
Kurz beantwortet
Fragen zur Suche nach einem Elektrotechniker.
Was kostet die Suche nach einem Elektrotechniker?
Einen Festpreis je Suche, keine Provision vom Jahresgehalt, Werbebudget inklusive. Den Betrag nennen wir Ihnen im Erstgespräch, wenn wir Stelle und Region kennen.
Techniker oder Ingenieur, was braucht die Stelle?
Für viele Planungs- und Projektstellen ist ein Techniker mit Praxis die bessere Wahl als ein Berufseinsteiger mit Studium. Wir klären das in der Persona.
Wie schnell geht es los?
Nach dem Erstgespräch erarbeiten wir mit Ihnen die Persona und analysieren Markt und Gehälter. Innerhalb von 10 Tagen läuft die Suche auf allen Kanälen.
Finden Sie auch Techniker, die gerade erst fertig werden?
Ja. Absolventen mit Berufspraxis aus der Zeit vor der Weiterbildung sind oft eine gute Wahl, weil sie den nächsten Schritt suchen und noch nicht fest eingebunden sind. Wir klären im Vorgespräch, wie viel Planungserfahrung schon da ist und was Sie einarbeiten müssen.
Verwandte Berufe
Sie suchen einen Elektrotechniker?
Im Erstgespräch klären wir in 30 Minuten Stelle, Markt und nächsten Schritt. Kostenlos.