Persönlichkeit schlägt Lebenslauf.
Ein Lebenslauf zeigt, was jemand gelernt hat. Nicht, wie er arbeitet, wie er mit Druck umgeht und ob er in Ihr Team passt. Deshalb kommt bei uns jeder Kandidat mit Persönlichkeitsprofil.
Fehlbesetzungen sind selten ein Fachproblem.
Wer fachlich nicht kann, fällt im Gespräch auf. Wer fachlich kann und nicht ins Team passt, fällt erst nach Monaten auf, und dann wird es teuer: Einarbeitung, Unruhe im Team, eine neue Suche.
Das Persönlichkeitsprofil macht sichtbar, was im Gespräch verborgen bleibt. Wir legen es gegen die Persona, die wir mit Ihnen erarbeitet haben, und sagen Ihnen, wo es passt und wo Sie genauer hinsehen sollten.
Vom Fragebogen zum Gesprächstipp.
Fragen zum Persönlichkeitsprofil.
Was ist das Big-Five-Modell?
Das Big-Five-Modell beschreibt Persönlichkeit mit fünf Dimensionen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität. Es gilt in der Psychologie als das am besten untersuchte Persönlichkeitsmodell.
Was heißt LINC-zertifiziert?
Marcus Wagner ist für die Arbeit mit dem LINC Personality Profiler zertifiziert, einem Verfahren auf Basis der Big Five. Die Auswertung gegen Ihre Persona macht ein Mensch, kein Algorithmus allein.
Muss der Kandidat zustimmen?
Ja. Der Kandidat füllt den Fragebogen freiwillig aus und weiß, wofür. Die meisten Fachkräfte finden es gut, dass jemand nach mehr fragt als nach dem Lebenslauf.
Ersetzt das Profil das Vorstellungsgespräch?
Nein. Es macht Ihr Gespräch besser. Sie bekommen einen Tipp, worauf Sie bei genau diesem Menschen achten sollten und welche Fragen sich lohnen.
Garantiert das Profil eine gute Besetzung?
Nein. Es senkt das Risiko einer Fehlbesetzung, weil Sie Passung prüfen und nicht nur Fachwissen. Eine Garantie gibt es dafür nicht, und wir versprechen keine.
Passung prüfen, nicht nur Zeugnisse.
Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie ein Profil für Ihre Stelle aussieht.