GSA Maschinenhandel und ServiceMechatroniker
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Danach erneut beauftragt, für Elektroniker.
Branche · Automatisierung und Robotik
Fachkräfte für Automatisierung und Robotik.
SPS, Robotik, Inbetriebnahme: Die Leute, die Anlagen und Roboterzellen zum Laufen bringen, sind die gefragtesten am Markt.
Die Lage
Was Automatisierung und Robotik als Arbeitgeber ausmacht.
Automatisierung und Robotik sind keine Branche mit festen Grenzen. Dazu gehören Hersteller von Steuerungen, Antrieben und Robotern, Integratoren, die Roboterzellen planen und aufbauen, Sondermaschinenbauer, Ingenieurbüros und die Automatisierungsabteilungen großer Produzenten. Viele dieser Betriebe sind klein und hochspezialisiert, manche arbeiten fast nur für eine Industrie wie Automobil, Lebensmittel oder Pharma.
Gearbeitet wird in Projekten mit festem Liefertermin. Die Anlage muss am vereinbarten Tag laufen, und die Wochen vor der Abnahme sind oft die dichtesten. Gleichzeitig wächst der Anteil der Software: Steuerungen werden vernetzt, Anlagen vorab am Rechner simuliert, Daten aus der Produktion ausgewertet. Wer hier arbeitet, lernt ständig dazu, ob er will oder nicht.
Berufe, die wir hier suchen
Was hier entscheidet
Was in Automatisierung und Robotik über die Suche entscheidet.
Automatisierer können sich ihre Stelle aussuchen. Die Suche gewinnt, wer ihre Fragen beantwortet, bevor sie sie stellen.
01Die Steuerungswelt
Welche Plattform, welche Programmiersprache, welche Robotik: Für einen Programmierer ist das keine Nebensache, sondern die Frage, ob er sofort loslegen kann oder sich erst einarbeiten muss. Das gehört nach oben in die Anzeige, nicht ins Kleingedruckte.
02Inbetriebnahme beim Endkunden
Ein großer Teil der Arbeit passiert in fremden Werken, oft weit weg und unter Zeitdruck. Wie lange die Einsätze dauern und wie oft sie kommen, entscheidet, wen Sie überhaupt erreichen.
03Tempo im Prozess
Gute Automatisierer führen meist mehrere Gespräche gleichzeitig. Wer sich nach dem ersten Treffen lange Zeit lässt, bekommt die Absage, bevor er die Einladung zum zweiten verschickt hat.
04Software oder Elektrik
Manche Stellen brauchen den reinen Programmierer, andere den Elektroniker, der auch Schaltschränke prüft und verdrahtet. Wer beides in eine Anzeige schreibt, erreicht keinen von beiden richtig. Der Zuschnitt der Stelle entscheidet über die Größe des Marktes.
05Ansprache, die auffällt
Automatisierer bekommen ständig Nachrichten von Personalberatern, die sich kaum unterscheiden. Was nach Vorlage klingt, wird gelöscht. Eine Ansprache muss in den ersten Sätzen zeigen, dass jemand die Technik verstanden hat.
Die Menschen
Was Automatisierer wirklich suchen.
Geld ist in diesem Markt selten der Engpass. Entschieden wird über die Arbeit selbst und darüber, was sie mit dem Leben macht.
- 01Anlagen, die fordernEin Automatisierer will an Technik arbeiten, die ihn reizt: Robotik, Bildverarbeitung, verkettete Abläufe. Immer wieder dieselbe Standardanlage zu kopieren, langweilt ihn schnell.
- 02Planbare ReisenViele lieben die Inbetriebnahme und wollen trotzdem nicht monatelang unterwegs sein. Feste Heimfahrten, Ausgleichstage und ein absehbares Ende der Reisephase sind ihnen mehr wert als Zulagen.
- 03Lernen mit der TechnikWer nicht mitgeht, ist schnell abgehängt. Schulungen beim Hersteller, Zeit für neue Werkzeuge und ein Kollege, der mehr weiß, sind für Automatisierer ein echter Grund zu bleiben.
- 04Schluss mit der FeuerwehrViele gehen, weil jedes Projekt im Endspurt brennt und die Wochenenden dafür draufgehen. Ein Betrieb, der realistisch plant, ist für sie ein Fortschritt.
So suchen wir
Wie wir in Automatisierung und Robotik suchen.
Mit Ihnen klären wir zuerst die Persona: Steuerungsplattform, Anteil von Programmierung und Hardware, Art und Dauer der Einsätze, Größe des Teams. Erst danach steht fest, ob Sie einen Programmierer, einen Inbetriebnehmer oder einen Elektroniker mit Programmierkenntnis suchen. Im Automatisierungsmarkt ist das die wichtigste Weichenstellung.
Weil Automatisierer jede Woche angeschrieben werden, setzen wir nicht auf die nächste Direktnachricht, sondern auf Social Media: eine Anzeige, die in ihrer Sprache von Ihrer Technik erzählt, in einem Moment, in dem sie nicht mit Recruitern rechnen. In der Auswahl zeigt das Persönlichkeitsprofil nach Big Five, wer unter Termindruck ruhig bleibt und wer beim Kunden vor Ort sicher auftritt. Beides steht in keinem Zeugnis.
Die Methode im Detail →Aus unserer Arbeit
Zwei Beispiele aus dieser Branche.
GEM Elektrotechnik MaschinenbauElektriker und Elektroniker
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Suche über Social Media, Auswahl im Vorgespräch und mit Persönlichkeitsprofil.
Außerdem haben wir in dieser Branche gesucht für
Ähnliche Stelle offen? Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, wie wir sie angehen würden.
Kurz beantwortet
Fragen aus der Branche.
Lohnt es sich, auch Umsteiger aus der Elektrotechnik anzusprechen?
Oft ja. Ein Elektroniker mit erster Programmiererfahrung, der gern lernt, wird mit guter Einarbeitung ein verlässlicher Automatisierer. Wir klären mit Ihnen, welche Grundlagen unverzichtbar sind und wo Sie selbst ausbilden können. Das macht den Markt deutlich größer.
Wir können beim Gehalt nicht mit jedem mithalten. Was dann?
Dann gewinnen Sie über Technik, Planbarkeit und Tempo. Automatisierer wechseln oft wegen der Projekte und der Reisen, nicht wegen eines Aufschlags. Wir zeigen in der Anzeige, was Ihre Stelle in diesen Punkten bietet, und halten den Ablauf bis zur Zusage kurz.
Wir bauen Roboterzellen. Finden Sie dafür überhaupt Leute mit Robotik-Erfahrung?
Robotik-Erfahrung ist knapp, aber seltener auf Jobportalen als im Markt. Viele haben sie bei einem Integrator oder in der Instandhaltung eines Zulieferers gesammelt und suchen gar nicht aktiv. Wir nennen in der Anzeige Robotersysteme und Aufgaben konkret, damit sich genau diese Leute angesprochen fühlen. Und wir klären mit Ihnen, ob ein guter SPS-Programmierer die Robotik bei Ihnen lernen kann.
Brauchen wir einen Programmierer oder einen Inbetriebnehmer?
Das klären wir vor der ersten Anzeige. Entstehen die Programme im Büro und werden vor Ort nur angepasst, suchen Sie einen anderen Menschen als für die Fehlersuche an der laufenden Anlage beim Kunden. Wir schneiden die Stelle mit Ihnen so zu, dass sie zu Ihren Projekten passt, und denken verwandte Profile gleich mit.
Sie suchen Fachkräfte für Automatisierung und Robotik?
30 Minuten mit Marcus Wagner, kostenlos. Danach wissen Sie, wie wir suchen würden.