Sie suchen einen Elektromeister, der fachlich trägt und ein Team führen kann? Wir finden ihn für Sie, zum Festpreis mit Werbebudget inklusive. Bei Führungskräften zählt die Persönlichkeit doppelt, deshalb kommt jeder Kandidat mit einem Profil, das zeigt, wie er führt.
Ein Elektromeister steht mit seinem Namen für die Elektrik ein. Als verantwortliche Elektrofachkraft unterschreibt er Prüfprotokolle und trägt die Verantwortung dafür, dass Anlagen sicher sind. Im Handwerk hängt an ihm oft die Eintragung des Betriebs in die Handwerksrolle und ins Installateurverzeichnis des Netzbetreibers.
Sein Arbeitsplatz liegt zwischen Baustelle und Büro: morgens das Team einteilen, mittags auf der Baustelle eine Lösung finden, nachmittags Aufmaß, Nachträge und Angebote, dazwischen die Lehrlinge. Er ist Fachmann, Führungskraft und Kaufmann in einer Person.
Beides prüfen wir bei jedem Kandidaten: fachlich im Vorgespräch, persönlich mit einem Profil nach dem Big-Five-Modell, gelegt gegen die Persona Ihrer Stelle.
Manchmal lohnt es sich, eine Stelle anders zuzuschneiden, gerade wenn sich die Aufgaben in den nächsten Jahren verschieben. Dabei helfen wir Ihnen gern und denken verwandte Profile mit.
Wer einen Elektromeister gewinnen will, muss wissen, was ihn an seiner jetzigen Stelle müde macht. Fast nie ist es das Gehalt allein.
Der Kunde will es gestern fertig, der Chef will die Marge, das Team will pünktlich Feierabend. Der Meister fängt alles ab.
Aufmaß, Nachträge, Dokumentation und Prüfprotokolle bis abends. Für das, was er gelernt hat, Führen und Lösen, bleibt wenig Zeit.
Er haftet für die Sicherheit der Anlagen, bekommt aber weder die Zeit noch die Leute, um sauber zu prüfen.
Krankmeldungen, offene Stellen, Lehrlinge nebenbei. Am Ende springt er selbst ein und steht wieder auf der Leiter.
Über ihm ist nur noch der Inhaber. Der nächste Schritt wäre der eigene Betrieb, und genau darüber denken viele nach.
Aus Unzufriedenheit allein wechselt kaum ein Meister. Meist gibt ein Moment den Ausschlag.
Der Inhaber hört auf, und keiner sagt, wie es weitergeht.
Abläufe werden umgestellt, ohne ihn zu fragen.
Er hat die Prüfung gemacht und darf trotzdem nur ausführen.
Rufbereitschaft oder ein langer Fahrweg fressen die Abende.
Er will an Photovoltaik, Speicher und Gebäudeautomation, sein Betrieb bleibt beim Altbestand.
Ein Angebot zeigt ihm, was er am Markt wert ist.
Genau diesen Moment fragen wir im Vorgespräch ab. So wissen Sie, ob ein Kandidat wirklich wechseln will oder nur schaut.
Jeder dieser Punkte hat eine Antwort, die Sie als Arbeitgeber geben können. Wer sie geben kann und das in der Anzeige sagt, hebt sich ab, denn das Gehalt nennen alle.
Genau das schreiben wir in Ihre Anzeige, wenn es bei Ihnen stimmt. Und was noch fehlt, sagen wir Ihnen offen.
Gute Meister sind in Arbeit, oft seit Jahren im selben Betrieb und loyal. Auf „Elektromeister (m/w/d) gesucht“ reagieren sie nicht. Sie reagieren auf eine Anzeige, die ihren Alltag kennt: wie viel Büro, wie groß das Team, wer kalkuliert, wie die Bereitschaft geregelt ist.
Deshalb sprechen wir sie dort an, wo sie nicht suchen, über Social Media, und mit genau diesen Antworten. Und wir schauen mit Ihnen, ob neben dem Meister auch ein Techniker oder ein erfahrener Geselle kurz vor dem Meister passt. Das öffnet oft den Markt.
Vier Schritte, ein Festpreis. Werbebudget inklusive, keine Provision vom Jahresgehalt.
Zwei abgeschlossene Suchen. Inzwischen hat uns das Institut zum dritten Mal beauftragt.
Danach immer wieder beauftragt, für Anlagenmechaniker, Elektriker und Monteure.
Ähnliche Stelle offen? Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, wie wir sie angehen würden.
Einen Festpreis je Suche, keine Provision vom Jahresgehalt, Werbebudget inklusive. Den Betrag nennen wir Ihnen im Erstgespräch.
Ja. Ob Ihre Stelle einen Handwerksmeister, einen Industriemeister oder einen Techniker braucht, klären wir in der Persona. Oft öffnet genau diese Frage den Markt.
Im Vorgespräch fragen wir nach konkreten Führungssituationen. Das Persönlichkeitsprofil zeigt, wie er führt und wo er an Grenzen kommt. Sie bekommen dazu Fragen fürs Gespräch mit.
Wenn an der Stelle die Eintragung Ihres Betriebs hängt oder jemand als verantwortliche Elektrofachkraft unterschreibt, ja. Verschieben sich die Aufgaben Richtung Planung oder Projektsteuerung, kann ein Techniker oder ein Projektleiter die bessere Wahl sein. Das schauen wir uns im Erstgespräch gemeinsam an.
Im Erstgespräch klären wir in 30 Minuten Stelle, Markt und nächsten Schritt. Kostenlos.
