PKG Prüf- und KalibriertechnikElektriker
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Danach ein zweites Mal beauftragt.
Personalvermittlung · technische Fachkräfte
Personalvermittlung für Industrieelektriker
Sie suchen einen Industrieelektriker für Ihre Fertigung oder Instandhaltung? Wir finden ihn für Sie, zum Festpreis mit Werbebudget inklusive. Mit einer Persona, die wir gemeinsam mit Ihnen erarbeiten, und einem Persönlichkeitsprofil zu jedem Kandidaten.
Marcus WagnerGründer von TeamSpirit, war Montage- und Produktionsleiter
Der Beruf
Was einen Industrieelektriker ausmacht.
Ein Industrieelektriker ist Elektrofachkraft mit einer kompakten Ausbildung, die genau auf die Industrie zugeschnitten ist. Es gibt ihn in den Fachrichtungen Betriebstechnik, also Anlagen und Maschinen im Werk, und Geräte und Systeme, also Fertigung, Prüfung und Reparatur elektrischer Geräte und Baugruppen.
Sein Arbeitsplatz ist oft die Serienfertigung: Schaltschrankbau, Prüffeld, Endmontage, Betreuung einer Linie. Viele sind über eine Umschulung oder aus der Produktion in den Beruf gekommen. Sie kennen die Fertigung von unten und bringen Erfahrung mit, die in keinem Lehrbuch steht.
Was er fachlich braucht
- Ausbildung als Industrieelektriker, Fachrichtung Betriebstechnik oder Geräte und Systeme, auch über Umschulung
- Verdrahtung nach Stromlaufplan, sauber und wiederholbar, etwa im Schaltschrank- oder Gerätebau
- Prüfen und Messen am Prüfplatz, Fehler an Baugruppen eingrenzen und dokumentieren
- Sicheres Arbeiten als Elektrofachkraft nach DIN VDE 0105-100
- Grundlagen der Steuerungstechnik, um Störungen zu verstehen und nicht nur zu melden
Was er persönlich braucht
- Arbeitet genau, auch wenn der Auftrag zum wiederholten Mal derselbe ist
- Hält sich an Prüfabläufe, statt Schritte abzukürzen
- Lernt gern dazu und fragt nach, wenn ihm ein Plan nicht klar ist
- Kommt mit Schicht und festen Takten gut zurecht
- Ist im Team verlässlich, weil die nächste Schicht auf seiner Arbeit aufbaut
Beides prüfen wir bei jedem Kandidaten: fachlich im Vorgespräch, persönlich mit einem Profil nach dem Big-Five-Modell, gelegt gegen die Persona Ihrer Stelle.
Wie viel Tiefe braucht die Stelle?
Für manche Stellen reicht die kompaktere Ausbildung, für andere braucht es mehr Steuerungstechnik oder Mechanik. Wo die Grenze bei Ihnen liegt, hängt von den Aufgaben ab, nicht vom Titel. Wir schauen gern gemeinsam darauf.
- Industrieelektriker
- wenn Verdrahtung, Prüfung und Arbeit nach klaren Abläufen den Kern bilden.
- Elektroniker für Betriebstechnik
- wenn er eigenständig Störungen an komplexen Anlagen suchen und Steuerungen anpassen soll.
- Mechatroniker
- wenn an der Linie Mechanik und Elektrik gleich wichtig sind.
Sein Alltag
Was Industrieelektriker in der Fertigung erleben.
Sie halten die Fertigung am Laufen und werden trotzdem leicht übersehen. Das prägt ihren Alltag.
01Unter Wert eingesetzt
Er ist Elektrofachkraft, wird aber wie eine angelernte Kraft behandelt und darf nichts allein entscheiden.
02Takt statt Abwechslung
Derselbe Schrank, dieselbe Prüfung, Woche für Woche. Dazulernen kann er dabei wenig.
03Der Schichtplan wackelt
Wechselschicht rund um die Uhr, und der Plan ändert sich kurzfristig, wenn Aufträge drücken.
04Im Werk, aber nicht dazugehörig
Er arbeitet seit Langem in derselben Halle, angestellt aber bei einer Zeitarbeitsfirma, nicht wie die Kollegen neben ihm.
05Die Tür nach oben bleibt zu
Interne Stellen gehen an Elektroniker. Dass er dieselbe Arbeit seit Jahren macht, zählt nicht.
Typische Wechselmotive
Warum Industrieelektriker wechseln.
Oft steckt der Wunsch dahinter, endlich als Fachkraft anzukommen. Der Auslöser ist dann ganz konkret.
01Keine Übernahme
Die Zeitarbeit läuft weiter, die versprochene Festanstellung kommt nicht.
02Die Nachtschicht kippt
Die Gesundheit oder die Familie macht die Nächte nicht mehr mit.
03Die Linie wird automatisiert
Seine Prüfung macht bald eine Maschine, und eine neue Aufgabe bietet ihm keiner an.
04Nicht allein arbeiten dürfen
Er will eigenständig als Elektrofachkraft arbeiten, der Betrieb lässt ihn nur zuarbeiten.
05Immer derselbe Prüfplatz
Nach Jahren an derselben Stelle will er wieder etwas lernen.
06Gleiche Arbeit, anderes Geld
Ein Kollege mit demselben Job, aber anderem Abschluss, bekommt mehr.
Diese Gründe sind oft leise. Wir fragen sie im Vorgespräch offen ab. Oft ist eine feste Stelle schon der halbe Weg.
Was Sie dagegen tun können
Was einen Industrieelektriker bei Ihnen hält.
Industrieelektriker bleiben gern, wo sie ernst genommen werden. Was das heißt, lässt sich in einer Anzeige konkret sagen.
Genau das schreiben wir in Ihre Anzeige, wenn es bei Ihnen stimmt. Und was noch fehlt, sagen wir Ihnen offen.
- 01Fest angestelltDirekt bei Ihnen, nicht über einen Dritten, mit denselben Bedingungen wie die Kollegen.
- 02Als Fachkraft eingesetztEigene Verantwortung als Elektrofachkraft, nicht nur Zuarbeit.
- 03Abwechslung im WerkWechsel zwischen Prüffeld, Montage und Instandhaltung, damit er dazulernt.
- 04Erfahrung zähltBei internen Stellen zählt, was er kann, nicht nur der Abschluss auf dem Papier.
So suchen wir
Wie wir einen Industrieelektriker finden.
Viele Industrieelektriker nennen sich selbst gar nicht so. Im Lebenslauf steht Elektriker, Schaltschrankbauer, Prüfer oder Elektrofachkraft. Wer nur nach dem Berufstitel sucht, übersieht sie. Sie reagieren auf eine Anzeige, die ihre Arbeit beschreibt: was verdrahtet, geprüft oder instand gehalten wird, in welcher Schicht und ob fest angestellt.
Wir sprechen sie über Social Media an, auch die, die gerade über Zeitarbeit in einem anderen Werk stehen und auf eine feste Stelle warten. Und wir prüfen mit Ihnen, ob Umschüler mit Praxis oder Mechatroniker passen. In der Fertigung zählt oft mehr, wie jemand arbeitet, als welcher Abschluss genau dahintersteht.
1PersonaWir erarbeiten mit Ihnen, welcher Mensch die Stelle ausfüllt, nicht nur welche Ausbildung.
2Markt und GehaltWir analysieren Wettbewerb und Gehälter in Ihrer Region, damit Ihr Angebot ankommt.
3Alle Kanäle600+ Jobportale, 15 Social-Media-Kanäle, Multiposting und unser TalentPool. Start in 10 Tagen.
4AuswahlVorgespräch durch einen Recruiter, Persönlichkeitsprofil, Tipp fürs Gespräch. Sie treffen nur die Passenden.
Vier Schritte, ein Festpreis. Werbebudget inklusive, keine Provision vom Jahresgehalt.
Aus unserer Arbeit
Zwei Beispiele aus unseren Projekten.
Carbolite GeroElektriker, Elektroniker oder Mechatroniker für die Fertigung von Industrieöfen
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Danach erneut beauftragt, für Elektriker und einen Teamleiter im Service.
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Ähnliche Stelle offen? Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, wie wir sie angehen würden.
Kurz beantwortet
Fragen zur Suche nach einem Industrieelektriker.
Was kostet die Suche nach einem Industrieelektriker?
Einen Festpreis je Suche, keine Provision vom Jahresgehalt, Werbebudget inklusive. Den Betrag nennen wir Ihnen im Erstgespräch, wenn wir Stelle und Region kennen.
Was ist der Unterschied zum Elektroniker für Betriebstechnik?
Die Ausbildung ist kürzer und weniger tief in Planung und Steuerungstechnik. In vielen Fertigungen macht das in der Praxis wenig Unterschied, Erfahrung zählt mehr. Wir klären das für Ihre Stelle in der Persona.
Wie schnell geht es los?
Nach dem Erstgespräch erarbeiten wir mit Ihnen die Persona und analysieren Markt und Gehälter. Innerhalb von 10 Tagen läuft die Suche auf allen Kanälen.
Kommen auch Kandidaten aus der Zeitarbeit in Frage?
Ja, darunter sind oft sehr gute. Viele arbeiten seit Langem in der Industrie und suchen genau den Schritt in eine feste Stelle. Wir prüfen im Vorgespräch, welche Anlagen und Tätigkeiten sie wirklich kennen, damit Sie nicht nach dem Etikett entscheiden müssen.
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Sie suchen einen Industrieelektriker?
Im Erstgespräch klären wir in 30 Minuten Stelle, Markt und nächsten Schritt. Kostenlos.