Institute, Labore und Prüftechnik brauchen Elektriker und Techniker, die Sorgfalt und Sicherheit leben.
Forschungsinstitute, Hochschulen, Prüflabore und Großforschungseinrichtungen brauchen mehr technische Fachkräfte, als man von außen vermutet. Hinter jedem Labor stehen Elektrik, Lüftung, Kälte, Druckluft, Reinräume und Messtechnik, oft mit Anforderungen, die es in keiner Fabrik gibt. Getragen werden viele dieser Häuser von Bund, Ländern oder Forschungsgesellschaften, andere sind private Dienstleister für Prüfung und Zertifizierung.
Die technischen Teams sind klein und tragen viel Verantwortung. Ein Ausfall kann Versuche zerstören, an denen lange gearbeitet wurde, oder Schutzstufen gefährden. Gleichzeitig werden Gebäude und Geräte immer komplexer, und Neubauten oder Sanierungen laufen über viele Jahre. Wer hier arbeitet, wird zum Spezialisten für ein Haus, das kaum ein anderer so gut kennt.
Die Suche nach Technikern für Forschungseinrichtungen hat eigene Regeln. Wer sie kennt, spart Zeit und Fehlbesetzungen.
Hochsicherheitslabor, Gentechnik, Strahlenschutz oder Reinraum: Wer dort arbeitet, hält strenge Abläufe ein, trägt Schutzausrüstung und braucht oft eine Sicherheitsüberprüfung und Unterweisungen, bevor er überhaupt hinein darf. Das muss früh im Prozess auf dem Tisch liegen.
Manche Stellen hängen an Drittmitteln oder Projektlaufzeiten. Eine Befristung schreckt erfahrene Fachkräfte ab, wenn sie nicht gut erklärt wird. Wo eine Entfristung realistisch ist, sollte das auch so dastehen.
TVöD oder TV-L setzen feste Rahmen bei der Eingruppierung. Den reinen Gehaltsvergleich mit der Industrie verliert ein Institut oft. Gewinnen lässt sich über Arbeitszeit, Sicherheit, Vereinbarkeit und eine Arbeit, die anders ist als in jedem Betrieb.
Im Labor kann eine vergessene Dokumentation oder ein übersprungener Prüfschritt großen Schaden anrichten. Gesucht sind Menschen, die sorgfältig arbeiten, Regeln ernst nehmen und Fehler melden, statt sie zu verdecken.
Sicherheitswerkbänke, Autoklaven, Abluftfilter, Sondergase, spezielle Messanlagen: Vieles davon kommt in keiner Ausbildung vor. Die Suche muss Leute finden, die so etwas lernen wollen, nicht nur die wenigen, die es schon kennen.
Wer aus der Industrie an ein Institut wechselt, sucht nicht das höchste Gehalt. Er sucht eine andere Art zu arbeiten.
Wir erarbeiten die Persona mit Ihnen und mit den Menschen, die täglich im Labor stehen: welche Sicherheitsbereiche, welche Anlagen, welche Unterweisungen, welche Rolle im kleinen Technikteam. Dabei klären wir auch Befristung, Eingruppierung und den Ablauf Ihres Verfahrens, damit die Anzeige nichts verspricht, was später nicht hält.
Die Elektriker und Techniker, die zu Ihnen passen, arbeiten heute meist in Industrie und Handwerk und denken nicht an ein Institut. Über Social Media erzählen wir ihnen, was die Arbeit bei Ihnen besonders macht. In der Auswahl hat das Persönlichkeitsprofil nach Big Five hier besonderes Gewicht, denn Gewissenhaftigkeit ist eine der Eigenschaften, die es direkt misst. So sehen Sie vor dem ersten Treffen, wer Sorgfalt nicht nur verspricht.
Die Methode im Detail →
Zwei abgeschlossene Suchen. Inzwischen hat uns das Institut zum dritten Mal beauftragt.
Danach ein zweites Mal beauftragt.
Ähnliche Stelle offen? Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, wie wir sie angehen würden.
Ja, wenn die Befristung ehrlich erklärt wird: warum sie besteht, wie es danach weitergehen kann und was die Stelle sonst bietet. Für manche passt eine befristete Stelle sogar gut in die eigene Planung. Wir sprechen das offen an, statt es ins Kleingedruckte zu schieben.
Nicht unbedingt. Ein sorgfältiger Elektriker oder Techniker aus Industrie oder Gebäudetechnik lernt die Besonderheiten des Labors, wenn Haltung und Grundlagen stimmen. Entscheidend ist, dass er Regeln ernst nimmt, und genau darauf schaut das Persönlichkeitsprofil.
Manche ja, andere zieht genau das an. Wer gern genau arbeitet, schätzt klare Regeln, Schleusen und Protokolle. Wir nennen die Bedingungen offen in der Anzeige, damit sich die Richtigen melden. In der Auswahl zeigt das Persönlichkeitsprofil, wie gewissenhaft jemand arbeitet, und das ist in Laboren mit hoher Schutzstufe oft entscheidend.
Ja. Prüf- und Kalibriertechnik verlangt dieselbe Sorgfalt wie das Labor, dazu Freude an Messwerten und Normen. Für einen Spezialisten der Prüf- und Kalibriertechnik haben wir zum Beispiel einen Elektriker gesucht und eingestellt. Die Zahlen dazu stehen oben auf dieser Seite.
30 Minuten mit Marcus Wagner, kostenlos. Danach wissen Sie, wie wir suchen würden.
