Noack ElektrotechnikMonteure für Stromzähler
1.128Klicks auf die Anzeigen
145Bewerbungen
13vorgestellt
2eingestellt
Noack beauftragt uns seit Jahren immer wieder, für Elektriker und Monteure.
Branche · Energie und Versorger
Fachkräfte für Energie und Versorger.
Netze, Erneuerbare, Wärme: Stadtwerke und Energieversorger brauchen Fachkräfte, die Verantwortung und Rufbereitschaft tragen.
Die Lage
Was Energieversorger als Arbeitgeber ausmacht.
Die Energiewirtschaft ist geprägt von Stadtwerken, regionalen Versorgern und Netzbetreibern, viele davon in kommunaler Hand. Daneben wachsen private Unternehmen rund um Solar, Wind, Speicher und Wärme. Die Versorger sind fest in ihrer Region verankert: Ihre Leute betreuen Netze und Anlagen vor der eigenen Haustür, oft ein ganzes Berufsleben lang.
Gleichzeitig verändert sich die Arbeit so stark wie seit Generationen nicht. Die Netze müssen für Wärmepumpen, Ladesäulen und Einspeiser ausgebaut werden, die Wärmeversorgung wird umgebaut, Leitstellen werden digital. Viele Versorger haben mehr Aufgaben als Hände und sehen zugleich, wie erfahrene Monteure und Meister in den Ruhestand gehen.
Berufe, die wir hier suchen
Was hier entscheidet
Wo Versorger Bewerber gewinnen oder verlieren.
Versorger haben starke Argumente. Ob sie bei Bewerbern ankommen, hängt an Dingen, die mit der Technik wenig zu tun haben.
01Der Weg bis zur Zusage
Ausschreibungsfristen, Gremien, Personalrat, Auswahlkommission: In öffentlichen Unternehmen vergeht bis zur Zusage oft viel Zeit. Gute Kandidaten haben dann längst woanders unterschrieben. Wer Schritte bündeln und Termine früh blocken kann, gewinnt.
02Rufbereitschaft
Netze und Anlagen brauchen jemanden, der nachts und am Wochenende kommt. Wie oft, wie vergütet, mit welcher Anfahrt: Das gehört in die Anzeige. Bleibt es offen, springen gerade die Erfahrenen still ab.
03Tarif als Rahmen
Der Tarifvertrag gibt Sicherheit, begrenzt aber den Spielraum beim Gehalt. Umso wichtiger ist es, die übrigen Hebel zu kennen und zu nennen: Eingruppierung, Zulagen, Altersvorsorge, Arbeitszeit, Weiterbildung.
04Sicherheit als Pluspunkt
Ein Versorger verschwindet nicht über Nacht. Für viele aus Industrie und Handwerk, die Kurzarbeit oder eine Insolvenz erlebt haben, ist das ein starkes Argument. Es wirkt aber nur, wenn es konkret erzählt wird und nicht als Behördenfloskel.
05Qualifikation fürs Netz
Wer im Netz arbeitet, braucht Schaltberechtigungen, Erfahrung in der Mittelspannung oder im Arbeiten unter Spannung. Diese Leute sind rar und arbeiten meist schon bei einem anderen Netzbetreiber. Die Ansprache muss genau diese Fachlichkeit treffen.
Die Menschen
Was Fachkräfte zum Versorger zieht.
Wer zu einem Stadtwerk wechselt, sucht meist etwas, das ihm in der freien Wirtschaft gefehlt hat.
- 01Sinn vor der HaustürStrom, Wasser und Wärme für die eigene Stadt: Viele Monteure erzählen gern, dass ihre Arbeit direkt bei Nachbarn und Familie ankommt. Diesen Antrieb kann ein Konzern kaum bieten.
- 02Geregelte ArbeitszeitWer aus Montage oder Handwerk kommt, schätzt feste Zeiten, freie Wochenenden außerhalb der Bereitschaft und verlässlich planbaren Urlaub.
- 03An der Energiewende mitbauenGerade jüngere Fachkräfte wollen an Photovoltaik, Wärmenetzen, Speichern und intelligenten Messsystemen arbeiten. Ein Versorger, der von diesen Projekten erzählt, wird für sie interessant.
- 04Was sie wieder gehen lässtStarre Hierarchien, lange Entscheidungswege und das Gefühl, dass Vorschläge im Dienstweg versanden. Wer gute Ideen hat und nicht gehört wird, wechselt zum privaten Anbieter.
So suchen wir
Wie wir für Versorger suchen.
Wir erarbeiten die Persona mit Ihnen und, wenn Sie möchten, zusammen mit Fachbereich und Personalrat. Dabei klären wir die Punkte, die bei Versorgern den Ausschlag geben: Rufbereitschaft, Eingruppierung, Qualifikation im Netz, Weiterbildung. So steht in der Anzeige, was sonst erst im Gespräch herauskommt.
Netzmonteure und Elektroniker aus der Region lesen keine Ausschreibungen auf der Webseite eines Stadtwerks. Wir sprechen sie über Social Media in Ihrem Versorgungsgebiet an, mit einem Ton, der nach Mannschaft klingt und nicht nach Amt. Das Persönlichkeitsprofil nach Big Five zeigt in der Auswahl, wer in der Bereitschaft Verantwortung übernimmt, wer Sicherheitsregeln gewissenhaft einhält und wer in ein eingespieltes Team passt.
Die Methode im Detail →Aus unserer Arbeit
Zwei Beispiele aus dieser Branche.
Stadtwerke DelmenhorstProjektleiter oder Projektingenieur
977Klicks auf die Anzeigen
47Bewerbungen
11vorgestellt
1eingestellt
Gesucht für einen kommunalen Versorger, mit Persönlichkeitsprofil zu jedem vorgestellten Kandidaten.
Außerdem haben wir in dieser Branche gesucht für
Ähnliche Stelle offen? Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, wie wir sie angehen würden.
Kurz beantwortet
Fragen aus der Branche.
Unser Auswahlverfahren ist vorgeschrieben. Können Sie damit arbeiten?
Ja. Wir richten uns nach Ihren Regeln zu Ausschreibung, Gremien und Mitbestimmung. Wir helfen, die Zeit zwischen den Schritten kurz zu halten, und bleiben in dieser Zeit mit den Kandidaten im Gespräch, damit sie nicht unterwegs abspringen.
Wir zahlen nach Tarif. Wie heben wir uns ab?
Mit allem, was der Tarif nicht abbildet: Sicherheit, Sinn, Arbeitszeit, Weiterbildung und die Projekte der Energiewende. Wir schreiben diese Punkte konkret in die Anzeige, statt sie hinter einem Verweis auf den Tarifvertrag zu verstecken.
Wir sind ein kleines Stadtwerk. Kennt uns überhaupt jemand als Arbeitgeber?
In der Region kennt man Sie meist, aber von der Stromrechnung, nicht von der Arbeit im Netz. Genau das erzählen wir: eine sichere Stelle, Arbeit vor der Haustür und Technik, die die Energiewende trägt. Wir sprechen die Menschen gezielt im Umkreis an, damit Ihre Anzeige bei denen ankommt, die abends zu Hause sein wollen.
Wie gehen Sie mit der Rufbereitschaft in der Anzeige um?
Offen. Wer sie verschweigt, stellt ein und verliert die Leute nach wenigen Monaten wieder. Wir schreiben, wie oft der Dienst kommt, wie er vergütet und ausgeglichen wird und wie viele Kollegen ihn teilen. Für viele ist eine faire Regelung kein Ausschlussgrund, sondern ein Grund, sich zu bewerben.
Sie suchen Fachkräfte für Energie und Versorger?
30 Minuten mit Marcus Wagner, kostenlos. Danach wissen Sie, wie wir suchen würden.