Oskar KünzelAnlagenmechaniker SHK
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Branche · Gebäudetechnik und SHK
Fachkräfte für Gebäudetechnik und SHK.
Elektro, Heizung, Kälte, Wärmepumpe: Die Energiewende findet im Keller statt, und dort fehlen die Leute.
Die Lage
Was die Gebäudetechnik als Arbeitgeber ausmacht.
Die Gebäudetechnik ist überwiegend Handwerk: Elektro-, Sanitär-, Heizungs- und Kältebetriebe, viele inhabergeführt, manche seit Generationen in Familienhand. Dazu kommen größere Unternehmen der technischen Gebäudeausrüstung, Dienstleister für Facility Management und die Haustechnik von Kliniken, Hochschulen und Industrie. Der Ton ist direkt, die Wege sind kurz, der Chef steht oft selbst noch auf der Baustelle.
Kaum eine Branche wird gerade so umgebaut. Wärmepumpe statt Gaskessel, Photovoltaik mit Speicher, Wallbox, Lüftung, vernetzte Gebäudeautomation: Die Gewerke wachsen zusammen, und ein Monteur muss mehr können als früher. Viele Betriebe haben volle Auftragsbücher und könnten mehr annehmen, wenn sie die Leute dafür hätten.
Berufe, die wir hier suchen
Was hier entscheidet
Woran die Suche in der Gebäudetechnik hängt.
Gute Monteure und Meister gibt es. Sie sind nur fest angestellt und haben keinen Grund, nach einer Stelle zu suchen.
01Kundendienst oder Neubau
Für einen Monteur sind das ganz verschiedene Arbeitstage: allein beim Kunden einen Fehler suchen oder im Team eine Baustelle ausbauen. Die Anzeige muss sagen, was gemeint ist.
02Notdienst und Fahrzeug
Wie oft Notdienst, wie vergütet, darf das Fahrzeug mit nach Hause: Für Monteure sind das harte Kriterien. Ein Firmenwagen, mit dem der Arbeitstag an der eigenen Haustür beginnt, wiegt für viele mehr als ein Aufschlag.
03Ausstattung und Vorbereitung
Nichts frustriert einen guten Handwerker mehr als altes Werkzeug, fehlendes Material und wiederholte Fahrten zur selben Baustelle, weil Teile fehlen. Moderne Ausstattung und eine saubere Arbeitsvorbereitung sind deshalb echte Argumente.
04Weiterbildung in neue Technik
Wärmepumpe, Kältemittel, Photovoltaik: Viele wollen dazulernen, und manche Arbeiten dürfen ohne Sachkundenachweis gar nicht ausgeführt werden, etwa am Kältekreis. Ein Betrieb, der Schulungen bezahlt und Zeit dafür gibt, wird zur ersten Wahl.
05Der Chef als Grund
Im Handwerksbetrieb ist der Inhaber die Arbeitgebermarke. Wie er führt, ob er zuhört, ob er Leistung anerkennt, spricht sich in der Region herum, im Guten wie im Schlechten.
Die Menschen
Was Monteure und Meister im Handwerk suchen.
Wer in der Gebäudetechnik den Betrieb wechselt, tut das selten spontan. Meist hat sich über Monate etwas angestaut.
- 01Feierabend, der einer istWer jeden Abend länger auf der Baustelle steht, weil die Planung nicht stimmt, wird empfänglich für ein Angebot. Planbare Tage sind für viele der wichtigste Wunsch.
- 02Anerkennung für KönnenGute Monteure lösen Probleme, die andere stehen lassen. Wenn das niemand sieht und alle gleich behandelt werden, sinkt die Bindung an den Betrieb.
- 03Eine feste MannschaftAuf der Baustelle zählt der Kollege. Wer ständig mit wechselnden Helfern oder Leiharbeitern arbeiten muss, sucht sich einen Betrieb mit eingespieltem Team.
- 04Der Schritt nach vornVom Monteur zum Obermonteur, vom Gesellen zum Meister, vom Kundendienst in die Planung. Wer diesen Schritt im eigenen Betrieb nicht sieht, macht ihn woanders.
So suchen wir
So finden wir Monteure für Ihren Betrieb.
Mit Ihnen erarbeiten wir die Persona, nah am echten Arbeitstag: welche Gewerke, welche Kunden, Neubau oder Bestand, Notdienst, Fahrzeug, Team. Zwischen dem Monteur, den Sie wirklich brauchen, und einem, der nur den passenden Gesellenbrief hat, liegt in der Gebäudetechnik viel. Diesen Unterschied machen wir sichtbar.
Handwerker scrollen abends auf dem Sofa, nicht durch Jobbörsen. Genau da zeigen wir ihnen Ihre Stelle über Social Media, im Einzugsgebiet Ihres Betriebs, mit Bildern und Worten aus ihrem Alltag. Im Persönlichkeitsprofil nach Big Five sehen Sie vor dem Gespräch, wer beim Kunden freundlich und sorgfältig auftritt, wer selbstständig arbeitet und wer im Team aufblüht. Im Kundendienst zählt das oft so viel wie die Fachlichkeit.
Die Methode im Detail →Aus unserer Arbeit
Zwei Beispiele aus dieser Branche.
EWE ServicepartnerElektroinstallateur
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Suche über Social Media, Auswahl im Vorgespräch und mit Persönlichkeitsprofil.
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Ähnliche Stelle offen? Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, wie wir sie angehen würden.
Kurz beantwortet
Fragen aus der Branche.
Wir sind ein kleiner Handwerksbetrieb. Lohnt sich das für uns?
Ja, wenn eine unbesetzte Stelle Sie Aufträge kostet. Gerade kleine Betriebe haben eine Geschichte, die Monteure anspricht: ein Chef, den man kennt, ein festes Team, kurze Wege. Wir bringen diese Geschichte zu den Leuten in Ihrer Gegend.
Wir finden niemanden für die Wärmepumpe. Was können wir tun?
Die Stelle breiter denken. Ein Anlagenmechaniker SHK mit Lust auf Neues oder ein Kälteanlagenbauer aus dem Gewerbe kann mit Schulung ein guter Wärmepumpentechniker werden. Wir klären mit Ihnen, was er mitbringen muss und was Sie ihm beibringen können.
Lohnt sich die Suche nach einem Meister, oder ist der Markt leer?
Der Markt ist nicht leer, er ist fest angestellt. Meister wechseln, wenn sie mehr gestalten können, weniger Druck auf der Baustelle haben oder eine Perspektive auf die Leitung sehen. Wir schreiben die Anzeige genau für diese Motive und sprechen die Leute über Social Media an statt im Jobportal.
Wir brauchen Kundendienstmonteure, die allein beim Kunden sind. Wie finden Sie die?
Hier zählt neben dem Fachlichen, wie jemand im Wohnzimmer des Kunden auftritt. Das Persönlichkeitsprofil nach Big Five zeigt, wer selbstständig arbeitet, ruhig erklärt und auch bei einem verärgerten Kunden freundlich bleibt. In der Anzeige nennen wir Gebiet, Fahrzeug und Bereitschaft offen, denn danach entscheiden Kundendienstler.
Sie suchen Fachkräfte für Gebäudetechnik und SHK?
30 Minuten mit Marcus Wagner, kostenlos. Danach wissen Sie, wie wir suchen würden.