
Über multiplex kam danach die Yachtwerft Meyer dazu, ebenfalls für Monteure.
Montage, Projektleitung, Inbetriebnahme: Wir suchen die, die draußen auf der Baustelle Verantwortung übernehmen.
Im Anlagenbau entstehen Unikate: verfahrenstechnische Anlagen, Kraftwerkskomponenten, Fördertechnik, Rohrleitungs- und Stahlbau. Die Arbeitgeber reichen vom Generalunternehmer mit internationalen Großprojekten über spezialisierte Mittelständler bis zum Montagebetrieb, der für andere die Ausführung übernimmt. Gemeinsam ist allen: Das Geld wird auf der Baustelle verdient oder verloren.
Die Arbeit folgt dem Projekt. Planung im Büro, Fertigung in der Werkstatt, dann Wochen oder Monate Montage beim Kunden, oft mit Subunternehmern und Teams, die sich erst vor Ort kennenlernen. Zurzeit verschiebt sich das Geschäft spürbar: weg von klassischen fossilen Anlagen, hin zu Wasserstoff, Wärme, Recycling und dem Umbau bestehender Werke. Das bringt neue Projekte und neue Anforderungen an die Leute.
Im Anlagenbau scheitern Einstellungen selten an der Fachlichkeit. Sie scheitern daran, dass Bewerber sich das Leben auf Montage anders vorgestellt haben.
Wochenpendeln, Auslandseinsätze, Unterkunft, Heimfahrten: Je genauer die Anzeige das beschreibt, desto besser passen die Bewerber. Wer beschönigt, zahlt mit Abbrüchen nach den ersten Einsätzen.
Ein Montageleiter entscheidet vor Ort über Kosten, Termine und Sicherheit, oft ohne Rücksprache. Gesucht ist jemand, der das will und kann, nicht nur jemand mit dem passenden Titel.
Schweißerprüfungen, Druckgeräte, Arbeiten in der Höhe oder in explosionsgefährdeten Bereichen: Viele Stellen setzen Nachweise voraus, die nicht jeder hat. Sie gehören an den Anfang der Auswahl, nicht ans Ende.
Bedarf entsteht oft mit einem gewonnenen Auftrag, und der Starttermin steht dann schon fest. Eine Suche, die erst nach der Vergabe beginnt, kommt häufig zu spät. Wer vorausplant, besetzt in Ruhe.
Auf Montage leben Kollegen wochenlang eng zusammen, abends im selben Quartier. Ein fachlich starker Monteur, der nicht ins Team passt, kann eine ganze Baustelle lähmen.
Wer im Anlagenbau arbeitet, hat sich bewusst für ein Leben in Projekten entschieden. Die Gründe zu bleiben oder zu gehen sind andere als im Werk.
Die Persona klären wir mit Ihnen anhand der echten Einsätze: wo, wie lange, mit welchem Team, mit welchen Nachweisen. Daraus wird eine Anzeige, die das Montageleben so zeigt, wie es ist, mit allem, was dafür spricht. So bewerben sich Leute, die genau das wollen.
Monteure sitzen selten zu Hause am Rechner, aber abends im Quartier am Handy. Dort erreichen wir sie über Social Media, auch die, die gerade nicht suchen. In der Auswahl hilft das Persönlichkeitsprofil nach Big Five bei der Frage, die im Anlagenbau so viel entscheidet: Wer bleibt auch nach Wochen auf engem Raum verträglich, und wer trägt Verantwortung, wenn vor Ort niemand zu fragen ist?
Die Methode im Detail →
Über multiplex kam danach die Yachtwerft Meyer dazu, ebenfalls für Monteure.

Suche über Social Media, Auswahl im Vorgespräch und mit Persönlichkeitsprofil.












Ähnliche Stelle offen? Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, wie wir sie angehen würden.
Es schreckt die ab, die ohnehin nicht bleiben würden. Gleichzeitig gibt es Fachkräfte, die Montage bewusst suchen, wegen der Abwechslung und des Verdiensts. Die erreichen Sie nur mit einer ehrlichen Anzeige, die konkret sagt, wie die Einsätze geregelt sind.
Schneller, als viele denken, aber nicht über Nacht. Am besten sprechen wir, sobald sich der Auftrag abzeichnet. Dann steht die Persona, wenn die Vergabe kommt, und die Anzeige kann sofort starten.
Weil das Wissen über Ihre Anlagen sonst mit jedem Einsatz wieder geht. Eigene Monteure kennen Ihre Technik, Ihre Kunden und Ihre Qualitätsansprüche, und sie führen Fremdfirmen auf der Baustelle an. Ein fester Stamm macht Sie unabhängiger und planbarer, gerade wenn mehrere Projekte gleichzeitig laufen.
Ja, wenn die Bedingungen klar sind. Es gibt Monteure, die genau diese Einsätze suchen, weil sie gern unterwegs sind und die Zulagen schätzen. Wir schreiben offen, wohin es geht, wie lange ein Einsatz dauert, welche Sprache gebraucht wird und wie die Heimfahrten geregelt sind. So bewerben sich die Richtigen und nicht die, die nach dem ersten Einsatz abspringen.
30 Minuten mit Marcus Wagner, kostenlos. Danach wissen Sie, wie wir suchen würden.