Effiziente Personalbeschaffung für Handwerker!

Fähige Mitarbeiter in Rekordzeit – mit minimalem Aufwand

Wir sind keine typischen Personaldienstleister. Wir sind auch keine klassische Personalvermittlung. Wir suchen Ihre Fachkräfte wie die eigene Personalabteilung - jedoch mit 95% Erfolgsquote!

  • Wir finden zu 100% Ihre Wunschkandidaten und haben eine                        95% Einstellungsquote (aus unserer Bewerbervorauswahl).
  • Wir finden hoch qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Bedürfnisse.
  • Innerhalb weniger Wochen ist Ihre Stellen neu besetzt.

Dann starten Sie noch heute die Suche nach Ihrem Mitarbeiter:

Jetzt anfragen!
Einige unserer zufriedenen Kunden:

Aufträge gibt's überall - doch Ihnen fehlt das Personal

  • Sie erhalten viele Anfragen und fragen sich, wer das alles machen soll?
  • Sie vertrösten Kunden mit späten Terminen?
  • Sie arbeiten selbst mit, um die Aufträge zu bewältigen?
  • Ihre Wochenenden sind verplant und Sie fragen sich, ob Urlaub möglich ist?
  • Sie hoffen, dass keiner Ihrer Mitarbeiter jemals krank wird?
  • Sie haben einfach keine Zeit mehr für die zähe Personalsuche?
  • Ihre letzten eigenen Suchen oder mit Personalvermittler waren kaum erfolgreich?
  • Die Bewerber waren bisher nicht gut genug?
  • Und Sie haben keine Lust auf die Profile der Personaldienstleister?

Torben Gruber

Geschäftsführer

Die Zusammenarbeit war von Beginn an sehr professionell. Bereits 3 Wochen nach Beginn der Suche, konnten wir aus mehreren Bewerbern unseren Traumkandidaten auswählen und erfolgreich einstellen.

Rezession ansehen

Vorteile unserer Personalbeschaffung


Hochqualifiziertes Personal

  • Sie erhalten eine Auswahl von geprüften Bewerbern auf dem Silber-Tablett
  • Die Kandidaten entsprechen genau Ihren Vorstellungen, sind motiviert und Verantwortungsbewusst
  • Qualifizierte und erfahrene Handwerker, die in kürzester Zeit eingearbeitet sind 

    • Fähige Mitarbeiter in Rekordzeit

  • Wir starten die Suche sofort nach Beauftragung, sämtliche Abläufe sind bereits vorbereitet
  • Sie haben (fast) keinen Aufwand, nur das absolute Minimum wird benötigt

  • Effizient durch einen bestimmten Suchalgorithmus

    • Bestes Preis-Leistungs Verhältnis

  • Günstiger als Personalvermittler und Personaldienstleister
  • Such-Methode genau auf Ihren Bedarf abgestimmt 
  • Kostentransparenz & Kalkulierbar

    • Mit Freude an die Personalsuche

  • Wir erreichen eine Einstellungsquote von 95%
  • Wir sind ein zuverlässigen Partner für Ihre Personalsuche
  • Sie konzentrieren sich auf Ihre Kern-Aufgaben 

    • "

    "

    Nach 1 Woche war die Mechatroniker Stelle neu besetzt 

    Nachdem wir schon einiges versucht hatten, wanden wir uns an StressButler (heute TeamSpirit). Keine Woche später war der erste Bewerber da. Nach rund 2 Stunden Probearbeit kam mein Geschöftspartner zu mir und sagte: ,,Dem jungen Mann bieten wir gleich einen Arbeitsvertrag an." Seither bereichert er unser Team und sorgt für tägliche Entspannung.

    Marelle Stulle - Geschäftsführerin

    Die Herausforderung

    Kfz-Mechatroniker
    für das Autohaus Musberg

    • Es gibt kaum etwas Schwierigeres als einen Kfz-Mechatroniker auf dem Markt zu finden
    • Die Aktivitäten im Autohaus Musberg sind vielfältig, ein Naturtalent ist notwendig
    • Motivation in einem familiengeführten Betrieb zu arbeiten war gefragt  
    Das Ergebnis

    Nach 1 Woche:

    Stelle neu besetzt

    • Bewerber: 6 Kfz-Elektriker/Mechatroniker
    • Einstellung: 1 Kfz-Mechatroniker
    • Dauer: 7 Tage nach Beginn der Suche
    Ganze Referenz lesen
    Die Herausforderung

    Schädlings-bekämpfer & Disponenten

    •  Verschiedene Such-Aktivitäten wie Anzeigen etc. waren über Wochen nicht erfolgreich
    • Starkes Wachstum benötigte schnelle Personalverstärkung
    • Ausgebildete Schädlingsbekämpfer sind auf dem Personalmarkt extrem selten verfügbar
    • Handwerklich talentierte Quereinsteiger sind gefragt
    • Hohe Kommunikations-Kompetenz in der Kundenbetreuung wurde gefordert
    Das Ergebnis

    In 4 Wochen zur Einstellung

    • Bewerber: 27 Disponenten, 9 Schädlingsbekämpfer
    • Einstellungen: 1 Disponent, 1 Schädlingsbekämpfer
    • Dauer: 4 Wochen nach Beginn der Suche
    Ganze Referenz lesen

    In 4 Wochen zu zwei neuen Mitarbeitern

    Wir suchten einen Disponenten und einen Schädlingsbekämpfer.
    Über einen Zeitraum von 4 Wochen (ohne eine Zeitungsanzeige) meldeten sich fast 30 Bewerber für den Disponenten und ca. 10 Bewerber für den Schädlingsbekämpfer. Unsere Aufgabe bestand lediglich darin, die vorgefilterten Bewerbungen einzuladen und Entscheidungen zu treffen. Einfach gut und zeitsparend für uns!

    Angela Burkhardt - Geschäftsführerin

     "

    Der Vergleich

    Personalvermittlung, Zeitarbeit, oder Suchen lassen - was sollten Sie wählen?
    Verschaffen Sie sich einen Überblick über die unterschiedlichen Möglichkeiten bei der Personalbeschaffung:
    Personalvermittler
    (Headhunter)
    • Bezahlung bei Erfolg
    • Hohe Spezialisierung auf Experten
    • List Element
    • Teuer: 20-30% Provision des Jahresgehalts
    • Kurzfristig:
      Wenn zu aggressiv abgeworben wird, Gefahr von "Söldner-Anwerbung"
    • List Element

    Einsatz bei:

    Suche nach seltenen Experten oder Top- Management Positionen


    Personaldienstleister (Leih-/Zeitarbeit)
    • Schnelle Verfügbarkeit wenn Personen im "Pool" verfügbar
    • Hohe Flexibilität, wenn Bedarf sich ändert
    • Geringe Qualifikation:
      Top-Handwerker sind selten bei Zeitarbeitsfirmen
    • Gesamtkosten: Stundensätze oft nicht günstiger als die Eigenen. Hohe Zusatzkosten bei Übernahme

    Einsatz bei:
    Kurzfristig und zeitlich begrenztem Bedarf.
    Standardisierte Tätigkeiten.


    TeamSpirit
    (das sind wir)
    • 95% Einstellungsquote von qualifizierten Handwerker
    • Günstigste Alternative, wenn interne Kosten berücksichtigt werden
    • Wir haben uns seit Jahren auf Handwerker spezialisiert. Wir kennen deren Bedürfnisse und wir fühlen uns in dieser Branche zu Hause.

      Andere Branchen überlassen wir anderen Spezialisten.

    Einsatz bei:
    der Suche nach gut qualifizierten Handwerker mit langfristigem Einsatz 


    Eigenleistung

    • Aufbau von Wissen bei der Personalsuche
    • Hoher Zeitaufwand: Anzeigenerstellung, Such-Kampagnen, Bewerbungs-Sichtung & Auswahl
    • Geringer Erfolg:
      Da hoher Wettbewerb im eigenen Umfeld

    Einsatz bei:
    Leicht zu besetzenden Stellen mit vielen Kandidaten auf dem Markt (z.B. Bürokraft in Teilzeit)

    Unsere Erfolgsmethode - 

    So erreichen wir 95% Einstellungsquote!

    Drei Fehler mit denen Sie garantiert keine Mitarbeiter & Geld verbrennen:
    Fehler #1

    Wir überschätzen unsere positive Anziehungskraft auf potentielle Bewerber. Gute Fachkräfte haben eine große Auswahl.


    Sie müssen sich nicht bewerben. Wir als Unternehmen müssen uns bei den Mitarbeiter bewerben. Dazu müssen wir ihnen etwas Besonderes bieten.

    Fehler #2

    Die Suche nach Kandidaten, die auf dem freien Arbeitsmarkt sind, funktioniert fast nie. Denn die richtig Guten finden sofort einen neuen Job. Wir müssen die Kandidaten erreichen bevor sie sich aktiv bewerben. Dann sind wir schneller als die Konkurrenz.

    Fehler #3

    Online, auf Social-Media-Kanälen oder mit Job- Plattformen zu suchen ist sinnvoll. Aber bitte werfen Sie nicht Geld zum Fenster heraus. Nur auf eine Variante zu wetten ist hoch riskant. Besser ist es, immer auf das schnellste Pferd zu setzen!

    So machen wir das:

  • Durch jahrelangen Zusammenarbeit mit Personal-Experten und Profi-Textern erstellen wir außergewöhnliche Anzeigen mit Sogwirkung auf die Bewerber. Wir wissen was Fachkräfte wirklich anzieht.
  • Wir nutzen alle relevanten Job-Plattformen für Handwerker. Zudem verteilen wir automatisch das Budget auf die Plattform mit der höchsten Bewerber-Reaktion. Die Erfolgsquote steigt damit drastisch.
  • Mit Anzeigen auf bis zu 1.000 verschiedenen Webseiten und Social-Media-Kanälen erreichen wir auch passiv suchende Kandidaten.
    (Diese Personen sind bereit zu wechseln, aber nicht aktiv auf Suche)
  • Die Kandidaten werden von uns detailliert geprüft,
    bevor wir Ihnen diese präsentieren
  • Wir fokussieren uns auf die Bedürfnisse von Fachkräften im Handwerk. Daher haben wir einen genial einfachen Bewerbungsprozess entwickelt. Mit 3 Klicks ist die Bewerbung fertig.

    • Wann macht eine Personalsuche mit TeamSpirit für Sie Sinn?

    • Sie suchen gut qualifizierte Mitarbeiter, die langfristig bei Ihnen bleiben
    • Sie sind ein leidenschaftlicher Handwerker und wollen mit Ihrem Unternehmen wachsen
    • Abgeworbene Mitarbeiter durch Personalvermittler sind nicht Ihre erste Wahl
    • Sie haben mindestens 3 Mitarbeiter, aber noch keine professionelle Personalabteilung
    • Sie haben schlechte Erfahrungen mit Personaldienstleister oder der eigenen Suche gemacht

    So funktioniert die Personalsuche mit uns



    1.

    Kostenfreie Analyse

    • Sie erhalten einen Fragebogen, mit dem wir alle relevanten Informationen abfragen
    • Wir prüfen den Wettbewerb in Ihrem Umfeld 
      und entwickeln ein individuelles Konzept für eine erfolgreiche Suche
    • Sie erhalten Sie eine Übersicht aller Kosten.

      Dieser Schritt ist unverbindlich und kostenfrei für Sie!

    2.

    Planung & Vorbereitung

    • Nach Ihrer Entscheidung finden wir die besten Argumente für Ihr Unternehmen
    • Wir entwickeln eine Anzeige mit Sogwirkung auf Ihre Kandidaten
    • Auf Basis Ihrer Anforderungen an den Bewerber wird die Kampagne auf einen möglichst hohen Wirkungsgrad optimiert.

    3.

    Start der Suche

    • Koordination aller Suchaktivitäten auf allen Online-Kanälen
      (Kostenpflichtige Jobbörse, Kostenfreie Portale, Soziale Medien)
      Bis zu 1.000 verschiede Seiten werden ausgespielt
    • Automatische Verteilung des eingesetzten Budgets auf die besten Job-Portale
    • Gezielte Ansprache von passiv-suchenden Kandidaten auch über Social-Media
    • Wöchentliche Rückmeldungen zum Status der laufenden Suche
    • Tägliche Optimierung der Kampagne 

    4.

    Auswahl der Kandidaten

    • Entweder erhalten Sie direkt sämtliche Bewerbungen
      oder wir wählen die besten Kandidaten für Sie aus
    • In Vorgesprächen prüfen wir die wichtigsten Anforderungen
    • Wir bereiten mit dem Bewerber alle relevanten Unterlagen vor. Sie müssen keinen Dokumenten hinterherlaufen
    • Sie sparen bei diesem Schritt

    5.

    Direkte Einstellung

    • Wir können Ihnen einen Einstellung nicht garantieren, erreichen allerdings eine 95% Erfolgsquote
    • Im Erfolgsfall stellen Sie Ihren Traum-Kandidaten direkt ein
    • Sollten Sie mehrere Top-Bewerber einladen und diese einstellen, entstehen für Sie keine zusätzlichen Kosten
    • Sie bezahlen an uns keinerlei Provision im Nachgang. Es gelten die Kosten aus dem Angebot zu Beginn unserer Suche

    Sie suchen dringend passendes Personal? Wir sind die Lösung!

    Sie erhalten ein unverbindliches und kostenfreies Angebot mit:
    • Transparente Kosten für Personalsuche
    • Zeitlicher Ablauf und Dauer der Suche
    • Genaue Vorgehensweise unserer Aktivitäten 
    • Ausgewählte Methode für einen schnellen Erfolg

    Jetzt anfragen!

    Email Adresse*
    Vorname*
    Nachname*
    Nachricht
    0 of 370
    Senden

    Ihre Vorteile in Zahlen

    100%
    Kandidaten
    Findquote

    Wir finden für Ihren Auftrag Kandidaten zu 100%

    95%
    Einstellungen
    Erfolgsquote

    In 95% unserer Aufträge können wir erfolgreich neue Traum-Kandidtaten gewinnen.

    785
    Bewerberscreenings
    Bewerber 2021

    785  Bewerber haben sich über uns beworben.

    Unser Team

    Als selbständiger Unternehmer legt Marcus besonderen Wert darauf, dass das Team sich bestens ergänzt. Er kennt die unternehmerischen Vorteile eines eingespielten Teamgeistes und genau deswegen ist es sein Ziel auch für Sie nicht nur einen Mitarbeiter zu finden, sondern einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen.

    Marcus Wagner - Geschäftsführer

    Eva hält dem gesamten Team den Rücken frei. Sie kümmert sich um Ablaufoptimierung und alles was recht bürokratisch in einem Unternehmen anfällt.

    Eva wagner - Administration

    Joana bringt einige Jahre Erfahrung in der Personalsuche mit. Mit ihrem Wissen und ihrer Empathie wird Sie vom gesamten Team hoch geschätzt. Interne Prozessoptimierungen liegen ihr besonders am Herzen. Sie begleitet ihre Kunden von der Anzeigenerstellung bis hin zur Optimierung des Vorstellungsgesprächs und wenn gewünscht auch den Einstellungsprozess.

    Joana salanta - assistenz der Geschäftsführung

    Sonja kümmert sich besonders herzlich um die Bewerber auf Ihre Stelle. Sie fühlt Ihnen mit Herz und Charme auf den Zahn. Menschlich als auch fachlich. Schließlich möchte Sie Ihnen nur Bewerber empfehlen, von denen Sie am Ende sagen "wir hätten niemand besseren finden können".

    Sonja Heyne - Bewerbermanagement

    FAQ

    Content Toggle Headline

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et nam dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco nam laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in adec voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

    Content Toggle Headline

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et nam dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco nam laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in adec voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

    Content Toggle Headline

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et nam dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco nam laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in adec voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

    Content Toggle Headline

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et nam dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco nam laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in adec voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

    Content Toggle Headline

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et nam dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco nam laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in adec voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

    Content Toggle Headline

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et nam dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco nam laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in adec voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

    Content Toggle Headline

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et nam dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco nam laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in adec voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

    Content Toggle Headline

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et nam dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco nam laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in adec voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

    Was unsere Kunden sagen

    Jörg Noack

    "Den letzten Elektriker konnten wir bereits nach 20 Tagen aus einer Auswahl von drei qualifizierten Bewerbern auswählen. Es ist ein Luxus die Qual der Wahl zu haben!"

    Jörg Noack ● Geschöftsführender Inhaber

    Noack Elektrotechnik GmbH

    Servicetechniker oder Anlagen-mechaniker mit Kenntnissen im Bereich Wasseraufbereitung zu finden ist ein schwieriges Unter-fangen, daher benötigten wir Profis. Bereits 3 Wochen nach dem Start konnten wir unseren Traum-kandidaten erfolgreich einstellen."

    Torben Gruber ● Geschäftsführer 

    Aquametasil Wasseraufbereitung GmbH

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation.

    July Graham ● Financial Consultant

    Consent Manager öffnen